新区某某路某号。法定代表人沈某某，总经理。委托代理人李某某，男，该公司员工。被告某某财产保险股份有限公司上海分公司，住所上海市某某路某号某大厦某层某室 某某保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；损失超出责任限额的部分，因韦某某系在执行单位职务过程中致原告受伤，故由被告某某商务公司 ...
//www.110.com/panli/panli_21018898.html -了解详情
是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就 的复函》（劳社厅函[2001]238号） 《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人 ...
//www.110.com/ask/question-486152.html -了解详情
是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就 的复函》（劳社厅函[2001]238号） 《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人 ...
//www.110.com/ask/question-486150.html -了解详情
的《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定“……死亡伤残赔偿金限额项下负责赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、……住宿费、误工费、被保险人 运输有限公司应对原告的损失承担连带赔偿责任。被告李文辩称其系南宁市顺威运输有限公司的员工，系公司派遣其拉沙石，应由其所在的单位即南宁市顺威 ...
//www.110.com/panli/panli_18372732.html -了解详情
需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 （3）因招聘员工而支付的猎头费一定要有相关的合同和 安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3、《外国人就业管理规定》第26条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-187831.html -了解详情
同意赔偿。原告提交的工程师证与本次事故没有任何关系。原告提交的工资表没有任何单位或者财务印章，没有任何证明力。原告诉请的误工天数没有任何证据加以证明，其庭审 30%的民事责任。二、关于被告津北保险公司应否对原告王致和的损失承担赔偿责任：（一）津HMF186号轿车在被告津北保险公司参加机动车交通事故责任 ...
//www.110.com/panli/panli_291316.html -了解详情
，上诉人以被上诉人应按其规定赔偿为由，诉至法院。 原审认为：用人单位与员工建立劳动关系后，用人单位有权依据劳动关系对员工进行劳动纪律等方面的管理，也 平等原则进行协商。现上诉人并未提供证据证明被上诉人已明确表示愿意承担系争的坏帐损失，故原审法院作出对上诉人诉讼请求不予支持的判决正确，本院应予维持。依 ...
//www.110.com/panli/panli_83992.html -了解详情
事故系陈慧敏安装燃气热水器违反规定，金鼎公司员工不当使用引起一氧化碳中毒所致。请求判令陈慧敏与金鼎公司共同连带赔偿经济损失及精神损害抚慰金。陈慧敏辩称，郭 ，其不应再承担责任。2、依据《建筑法》第六十二条，质量保修应由施工单位负责，其作为开发企业，只能承担保修责任。3、陈慧敏违反规定安装燃气热水器排烟 ...
//www.110.com/panli/panli_35180006.html -了解详情
照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、 破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑 口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿 9 公共场所吵闹，干扰正常工作 口头警告 10 打架斗殴、妨碍执行公务 书面警告或 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
的伤害主观上存在疏忽大意的过失，应对自身伤害承担50%的责任，故公司只愿意赔偿原告损失的50%。那么本案被告的主张是否能够成立呢？上海市嘉华律师事务所李居 仍没有对该阁楼采取过任何防护措施，依然听之任之用之。被告单位严重漠视安全生产经营，视员工的生命为儿戏，可见一斑。综上，被告关于原告应自负50%责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-338532.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务