中的明确约定为前提，没有约定试用期的，就不能适用试用期制度。2、对试用期员工是否符合录用条件的考核以及作出解除劳动合同的决定要在试用期内作出。超出试用期了， 三出资进行了培训，在试用期内，张三提前3日通知公司解除劳动合同。单位要求张三赔偿单位的培训费用。评析：A、法律依据：劳办发（1995）264号《 ...
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期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、以下简称：思思公司)代理 支付暂行规定》第十六条也规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。故财会公司要求焦扬承担赔偿责任 ...
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志波上海市普陀区人民法院经审理查明：被告金志波于2005年6月27日进原告单位工作，至2008年11月28日离职。被告工作期间，双方签订了2005年6月 日期间领取的工资报酬以及奖金共计756673.50元的诉讼请求不予支持。原告所述赔偿的损失事实，依法不能认定，及由被告承担的事实和理由难以成立，故对 ...
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依据：《劳动合同法》第23、24条 五、用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿计算 1、劳动者工资收入损失 损害赔偿金＝应得工资收入25% 2、劳动者劳动保护待遇 《劳动合同法实施条例》第23条；国务院《工伤保险条例》第35条。如某员工与单位签订劳动合同约定的期限为3年，月工资5000元，合同到期后， ...
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在第三人某某上海分公司处投保了机动车交通事故责任强制保险。现原告提出事故造成其损失为医疗费14,361.36元（人民币，下同）（全部已由被告上海某某局垫付）、 事实及责任认定无异议，认可郑某某是其单位员工，且郑某某系在执行其单位职务过程中致原告受伤，故愿意依法承担相应的赔偿责任；对原告主张的赔偿项目及 ...
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无异议，认可刘某某是在执行其单位职务过程中发生交通事故，对原告的合理损失，同意就超出交强险责任限额的部分承担70%份额的赔偿责任；对原告主张的赔偿项目及 本起交通事故发生于机动车与非机动车驾驶人之间，并经相关职能部门认定，被告某某公司员工刘某某负本起事故的主要责任，原告负本起事故的次要责任，双方均存在 ...
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经审理查明，2009年2月26日23时45分许，被告某某管理公司员工张某某在执行单位职务过程中驾驶沪XXXXX轿车沿某某公路由南向北行驶至浦东新区某某 ，应先由机动车投保的保险公司在机动车交通事故责任强制保险的责任限额范围内予以赔偿；损失超出责任限额的部分，按照无过错责任的归责原则由机动车一方承担赔偿 ...
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货车在第三人处投保了机动车交通事故责任强制保险。现原告提出事故造成其损失为医疗费3,764.73元（人民币，下同；其中原告自付1,411.50元，被告 ，认可残疾赔偿金，对其余赔偿项目及金额持有异议。经审理查明，2009年11月13日11时05分，被告员工朱某在执行单位职务过程中驾驶沪xxxxx轻型 ...
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损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金 对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官 ...
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第一附属医院住院期间按二人护理处理，原告邱××的护理人员是其所在公司派去的员工孙××和胡××二人，该二人是受公司的委派而进行护理，不存在收入损失， 代表人和其他工作人员以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任”的规定，据此事实我单位不应承担赔偿责任，在该事故中我单位没有 ...
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