我因工作失误给公司造成利益损失，公司做出除名处理，并在两天内办清离职手续，当时公司并未提出赔偿。公司规定离职两个月后结算工资，并提档案关系。但是两个月后公司扣住档案关系不放，并要求赔偿2万元管理责任。请教该我怎样才能以最低损失取回档案关系我的工作失误不是造成公司损失主要原因...
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公司离职半年的员工蓄意去公司的合作单位吵闹，导致公司跟业务单位合作解除，造成公司损失，我现在的业务单位每个月给公司带来的收益大约在1万多元，我想请问在打官司时，我可以要求赔偿我多少损失？...
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我在一家旅行社上班，一个单子有9800的利润没有收回来，造成公司损失利润，来公司3个月，吗，没有签署劳动合同，是怎样的赔偿...
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在职员工拿公司物品被保安查扣价值在两万元左右应该怎么处理，够不够刑事案件。谢谢没有造成公司损失...
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我撤销仲裁，如果我去仲裁就让我赔偿公司损失。公司为快递类企业，今天公司派人调解时本人才看到公司造成损失的事件内容，事件发生时间为2013年11 因不能证明本人工资所以可能会按当地最低基本工资算，这样算下来只有25000左右） 公司的规章制度当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司 ...
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请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是为给公司造成任何损失，公司提示员工员工把文档从网络删除，公司能惩罚员工吗？如果惩罚员工合法吗？请问，如果员工把公司设计文档上传到网络，但是未给公司造成任何损失，公司提示员工员工后员工把文档从网络删除，公司能惩罚员工吗？如果惩罚员工合法吗？...
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但是公司只是按照北京市最低标准为其缴纳了工伤保险。因此，员工认为，公司没有按照其实际工资为其缴纳工伤保险费，导致其应享受工伤保险待遇发生较大金额的减少， 。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的损失，员工有权向用人单位主张差额损失。这里主张权利的途径有两种 ...
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元作为罚款，我司规章制度里明确规定由员工个人行为造成公司财产损失的要员工个人承担，但是此员工不答应缴纳罚款，按照我们公司的规定偷盗行为是情节相当严重的行为，公司直接解除劳动合同了，但是此员工不肯交罚款公司与其协商暂时停发此员工工资，这样做公司违法了吗？备注（暂时停发的工资部分小于因其个人行为造成的 ...
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其实比较常见，如婚纱摄影楼未经客户同意利用客户的婚纱照作商业宣传，如公司未经员工同意利用员工肖像做商业宣传等。甚至，一些明星被侵权的事件也屡见不鲜，如 继承权等人身、财产权益。 第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照 ...
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李某因未参加社会保险造成的医疗费损失四万三千元。 2010年4月，李某进入新东旭公司工作，双方签订劳动合同，李某等员工向公司递交申请，内容为:“ ，从照顾相对于用人单位而言处于弱势的劳动者等实际情况出发，法院判决新东旭公司承担李某因未参加社会保险未能得到社保支付的医疗费43000元，其余部分由李某自理 ...
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