劳务方称承揽人，接受劳务方称定作人。雇佣与承揽在外形上几乎是一致的，没有多大区别。雇佣注重过程，而承揽注重结果。然而，任何结果都是过程的结果， 保修、按期完工等，以贯彻权利义务相一致的公平原则。 （三）、准确判断雇用关系与承揽关系 笔者通过对相关案件的分析，认为可以从以下几个方面来区分房主与承建人之间 ...
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为受害人被电击这一损害结果的发生创造了条件。 2、雇佣关系与承揽关系的区分。 两者之间最直接的区分在于雇佣是以直接提供劳务为目的，受雇人从事工作必须听从雇佣 车主与受雇司机之间的关系，均为雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的 ...
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的技能和条件，在完成工作过程中，卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ...
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的权利义务关系。据此，当事人之间是控制从属还是独立平等，应是区别雇佣关系与承揽关系的本质特征。雇佣关系中，雇员处于从属地位，在雇主控制、支配、指挥下开展工作； 整体中分离出来，经协商以每平方米43元的价格交由原告廖其来完成，廖其来如何组织施工，胥从让不具有控制、支配、指挥的权利，完全由廖其来自主决定， ...
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之上的经济从属和组织从属，在当下越来越具有切实的现实意义。这同越来越多的承揽关系与雇佣关系的模糊现象是相一致的。此时，从属性理论在合同之上走得更远， 律师论坛实务卷》，法律出版社2003年版；李长健：论劳动关系的异化兼论事实劳动关系与劳务关系的区别，《华中农业大学学报（社会科学版）》2004年第4期； ...
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法将代理人区分为属员（servant）、和独立承揽人（independentcontractor）两种。这两种代理人基本上含盖了所有的雇佣关系。属员是根据协议无偿或有偿向他人 ，但各有偏重。上述差别也许与大陆法中将委任与授权（代理）亦即代理的内部关系与外部关系相区别的做法有关。这种由德国法学家保罗。 ...
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，死者吴某和被告徐某、廖某之间是一个内部合伙整体，该整体与被告肖某之间是一种承揽关系，合伙人之一的吴某在工作过程中受伤经抢救无效死亡，其符合《 ，还有的立健康权纠纷（如案例一）。如何定性，首先我们要搞清楚承揽关系、雇佣关系、合伙关系的区别。 承揽关系、雇佣关系、合伙关系等容易混淆，因此，对于类似案件的 ...
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是交付劳动成果，提供劳务是完成工作成果的手段，该特征是承揽合同和雇佣合同区别的本质。根据雇佣合同与承揽合同的不同特征，以上两种形式的建房协议在法律性质上 某按日支付报酬，所达成的建房协议应认定为雇佣合同，房主周某与包工队之间是雇佣关系。 五、关于承揽关系条件下房主的选任过失 根据前面的分析，房主与包工 ...
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工作成果的完成负全部责任。。从承揽合同与雇佣合同的上述概念和特征来看，承揽合同与雇佣合同具有以下实质性区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽 是完成工作的手段，则为承揽。2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以 ...
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的工商登记和发票、花灯改造工程计算表以及地面改造计算方法表足以证明原告与被告李永民建立了事实上的承揽关系。被告李永民的工作人员杨光松在从事承揽施工 如果实体判决应如何处理才能体现司法的公正、公平；四是本案超出诉讼请求的调解协议是否合法有效。以下笔者将对此分别加以分析。 （一）雇佣合同与承揽合同的区分 ...
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