勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同和建设工程合同分别加以规定，但不能 完全的替代赔偿责任、与承揽人共同承担连带赔偿责任以及不承担责任三种情形。 人身损害赔偿司法解释第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产 ...
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勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同和建设工程合同分别加以规定，但不能因此 人承担完全的替代赔偿责任、与承揽人共同承担连带赔偿责任以及不承担责任三种情形。 《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产 ...
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勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同和建设工程合同分别加以规定，但不能 完全的替代赔偿责任、与承揽人共同承担连带赔偿责任以及不承担责任三种情形。 人身损害赔偿司法解释第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产 ...
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、刘昌正、钟成基、柳明长辩称，原告王寿银与被告王于全之间是雇佣关系，被告王于全与我们是加工承揽关系，我们厂把架设厂房施工工程以每平方米5元的价格口头承包 辩称，原告王寿银摔伤时，我已在10天前就离开被告曾良富办厂的工地，至于厂房如何倒塌，我不知道。因此，我不负赔偿责任。经审理查明，被告曾良富、刘昌正、 ...
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管析】 本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系，只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别：承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的 要求完成工作，在公司验收合格后一次性给付陈某劳动报酬，这足以说明陈某与公司之间是承揽关系；而陈某和张某之间则不同，张某在工作中须服从陈某 ...
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管析】 本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系，只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别：承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的 要求完成工作，在公司验收合格后一次性给付陈某劳动报酬，这足以说明陈某与公司之间是承揽关系；而陈某和张某之间则不同，张某在工作中须服从陈某 ...
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后，黄平不服上述一审判决，向本院提起上诉，称：一、上诉人与被上诉人张明华之间不存在雇佣关系，上诉人与张明华的雇主周正梅、张文之间不存在工程转包关系，上诉人 是上诉人的雇工，张明华不是在建房过程中受伤。二、上诉人与周正梅、张文之间的关系为加工承揽关系。上诉人仅是将混凝土的拌合工作交给了周正梅、张文承揽， ...
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名，另发行政处分，这更是违背行政契约的精神[17].不过，就指导而言，民法的承揽契约本来就有相关规定，就算行政程序法不规定，就契约的性质有指导的必要时， 契约的法律关系，故效果上与私法契约没什么不同，况且这也不是他们的出发点。而法国，并非为了鼓励使用契约方式代替其余公权力行使，而是在认知区别私法契约与 ...
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，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。 3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般 ...
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而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法上的劳动关系源于民法中的雇佣关系，与民法中的承揽、承包、代理等关系，并不是很容易就区分清楚。由于 的经济要素之外，还有身份上的隶属关系。这种身份上的隶属关系是劳动关系与其他民事关系的最大区别。如果没有身份上的隶属关系，劳动者可能只是独立承包人，这种人员 ...
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