支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有： 一、是否独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员在受雇期间 工具，但并不能改变其受雇的性质，故刘某与何某之间应为雇佣关系。刘某受雇工作期间受伤，无论其主观过错如何，都应由何某承担全部的责任。 需指出的 ...
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支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有： 一、是否独立完成工作不同。雇佣关系中，雇员在受雇期间 工具，但并不能改变其受雇的性质，故刘某与何某之间应为雇佣关系。刘某受雇工作期间受伤，无论其主观过错如何，都应由何某承担全部的责任。 需指出的 ...
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；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同 要求的书面声明》是不真实的，上诉人在2005年11月19日就双目失明，如何出具书面声明，声明的全部内容没有一个字是上诉人书写的。二、原审适用法律 ...
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和具体作业方式，是以完成工作成果、装车任务为承揽内容的承揽合同关系，双方没有管理与被管理关系，不符合劳动关系或雇佣关系的事实要件。郑庆涛的伤是在为货车 在现场没有直接组织、指挥和监督怎么装，多长时间装完，只要装上车就算完成。如何摆放因涉及到整车货物，是车上司机和装货人员商量决定。⑷抗诉意见称周宝东支付 ...
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“消费说”的若干缺陷。诚然，有人也许会质疑，合同中医患双方的权利义务关系如何界定以及仅仅通过合同法原理可否实现对当事人权利的有效保护，这正是本文的 医疗合同的性质，学说不一。有委任契约说、准委任契约说、雇佣契约说、承揽契约说等等[xiaheco2].[10]其实，医疗合同由于医生提供的服务的特殊性，和 ...
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公司让干啥就干啥。而现代公司陈述称，搬运站去多少人、怎么去、如何装卸等都与现代公司无关。双方的陈述显然是不同的。虽然双方对自己的陈述都没有提供其他 和体力为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽法律关系与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1）雇佣合同的标的是劳务，而承揽合同的 ...
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为之服务的人，不在其直接监督下为之服务的人，不为受雇人。例如，定作人与承揽人之间，承揽人虽为定作人选任并为之服务，但承揽人系独立工作， 行为而有所不同。4.雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上，应采取客观说标准，同时要考虑到雇佣人与受雇人的主观意志情况。5.雇佣人在赔偿 ...
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典型合同而言，供给劳务的合同类型可分为雇佣合同、承揽合同和委托合同三种。而医疗合同究竟属于哪一种即医疗合同的性质如何，各国学术界存有以下几种观点：1. ，其只是在委托处理事务这一点上与委托合同相似而已。值得注意的是，医疗合同不仅包括处理医疗事务的委任合同关系，而且还包括买卖、租赁、雇佣以及赠与等关系。 ...
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向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。两者的主要区别有：第一，雇佣契约，是指当事人约定一方 的工作并不是单纯的提供劳务，而是以交付一定工作成果为标的。故刘某与何某之间应为承揽关系。刘某送液化气途中所受伤害，应由刘某自己承担。 【浏览 次 ...
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勘察、设计、施工为内容的建设工程合同而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共和国合同法》将承揽合同和建设工程合同分别加以规定，但不能因此 人承担完全的替代赔偿责任、与承揽人共同承担连带赔偿责任以及不承担责任三种情形。 《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产 ...
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