常年顾问等 在法律没有明确定义雇佣、劳务关系的情况下，如何准确界定劳务、雇佣关系、劳动关系，以及之间的关系，对于在实践中如何准确适用法律，有着重要意义 雇佣关系、劳务关系的区别是否可以这样理解，劳务关系与劳动关系、雇佣关系之间属于种属关系，劳务关系的外延更宽泛，不仅包含平等主体之间的承揽合同关系、运输 ...
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应是加工承揽而非雇佣关系，理由如下：1、本案中，张某是以交付工作成果获取报酬，而非提供劳务即能获得报酬。雇佣合同与加工承揽合同的主要区别之一就在于，加工 人身隶属性。而本案中，张某在完成铺设防水材料的过程中，具有独立性，该工作如何完成、采取何种方式完成，均由张某自行决定，不受北京某公司的管理，具有典型 ...
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，在从事该工作中受到伤害，雇主沙永全应承担赔偿责任。对于如何理解从事雇佣活动。笔者认为：从事雇佣活动一般是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 构成相对方的业务或者经营活动的组成部分。这是判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系， ...
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，在从事该工作中受到伤害，雇主沙永全应承担赔偿责任。对于如何理解从事雇佣活动。笔者认为：从事雇佣活动一般是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 构成相对方的业务或者经营活动的组成部分。这是判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系， ...
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关系，笔者根据近几年的审判实践经验归纳出劳动关系与雇佣劳务关系的几点区别： 一、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民 也直接由包工头负责，而包工头和施工单位之间存在的工程承揽合同关系，是平等的民事主体之间的法律关系，因此，农民工与施工单位不存在直接的联系，不存在管理与被 ...
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房屋由孙某提供建筑材料，李某组织人员为其提供劳务，李某与孙某之间已形成了事实上的加工承揽关系，而孙某将自己的房屋建筑交给无资质证书的李某修建， 作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”劳务合同（雇佣）是指提供劳务者按照接受劳务一方的指示，利用接受劳务一方提供的条件提供劳务，接受 ...
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雇佣关系的混位现象，我们在办案过程中应如何应用。 关键词：劳动关系 雇佣关系 实践应用 劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的，我国劳动法律规范的调整对象 是既相互联系又各有特征的不同社会关系。 一、劳动关系与雇佣关系的区别： 1、主体方面的不同 雇佣关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。雇佣 ...
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有关的社会关系由其他法调整，如民法 中的承揽关系等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上 广、人数众多；2、特殊性。事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别；3、合法性。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动 ...
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地位平等，服务人员除完成服务外，并不受户主的其他管理。 4、雇佣关系与承揽关系的区别 承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付 可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性劳动；承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全自主权，定作人无权干预，承揽人是一 ...
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的民事主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。 4、雇佣合同与承揽合同的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23]。但二者有很 工作；承揽人之劳务给付系独立劳动，定作人与承揽人自始至终地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。 （4）报酬确定与给付 ...
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