的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时，对 目的，多体现为连续性；以劳动成果为目的，多体现为一次性。 3．提供的劳动与需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分，则应认定为劳务活动 ...
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的差异，因此在人身损害赔偿案件中，如何正确区别二者就显得尤为必要。 然而十分遗憾的是，《解释》在对雇佣关系与承揽关系的民事责任作出不同规定的同时，对 目的，多体现为连续性；以劳动成果为目的，多体现为一次性。 3．提供的劳动与需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者经营活动的组成部分，则应认定为劳务活动 ...
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责任的问题，目前从司法实践来看，《解释》适用比较困难的情况是雇佣与承揽如何区别？ 雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供 劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 除此以外，笔者认为雇佣关系与承揽关系的主要区别还有六点：1、给付劳务性质不同。 ...
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身份加入的，这更加符合雇工身份特点。2.如何认定雇工与承揽人承揽人虽然和雇员一样，都是为他人提供劳务，但他们之间的区别在于：当雇员被使用时，存在的是 关系也常常存在按件计酬的报酬支付方式。为此，从单纯交付的内容与报酬支付方式来区分雇佣关系与承揽关系是不准确的。笔者认为，要准确地区分实践中各种形式的雇佣 ...
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责任的问题，目前从司法实践来看，《解释》适用比较困难的情况是雇佣与承揽如何区别？ 雇佣一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供 劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 除此以外，笔者认为雇佣关系与承揽关系的主要区别还有六点：1、给付劳务性质不同。 ...
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会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，因此，有时雇佣关系与承揽关系也容易混淆。区分二者，可以从以下几个方面分析：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属 劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。3、雇佣关系与帮工的区别帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀 ...
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纠纷；三是本案如果实体判决应如何处理才能体现司法的公正、公平。 [评析意见] 以下笔者将对此分别加以分析。 (一)雇佣合同与承揽合同的区分 目前，我国现有法律、 ，双方不存在从属关系。2．处理争议适用的法律相同。法院处理当事人因雇佣合同或承揽合同的履行发生的纠纷均适用《民法通则》。 两者区别在于：1． ...
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[分歧] 本案的焦点有两个：一是本案谁是适格的赔偿义务人？二是本案应如何赔偿？在审理过程中，主要存在以下分歧意见：第一种意见认为，受害人彭某受周某 某为完成与黄某的交易雇请彭某装货，二者之间构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得比较复杂 ...
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劳动者从事正常的岗位劳动，向用人单位给付劳动行为过程，而非劳务结果，这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。 ⒉不同之处。两者的比较是建立在集体劳动关系、 法律对此调节有限，基本社会保险不覆盖或尚未覆盖此关系。基于以上特点，雇佣关系与历史演进中的雇佣关系就有了本质区别。但并不能因为这类社会关系的非主流性 ...
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劳动者从事正常的岗位劳动，向用人单位给付劳动行为过程，而非劳务结果，这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。 ⒉不同之处。两者的比较是建立在集体劳动关系、 法律对此调节有限，基本社会保险不覆盖或尚未覆盖此关系。基于以上特点，雇佣关系与历史演进中的雇佣关系就有了本质区别。但并不能因为这类社会关系的非主流性 ...
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