责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同 附件的岗位协议中，有的（违约金方面的 他的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。 对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82 ...
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责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容 他的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82 ...
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责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过表现形式不同，有的是在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的 他的权利。在许多场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。 对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条 ...
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企业的工人不满，因此经常发生群体性事件；下岗失业人员成立的非正规就业组织是否应当依照《劳动法》执行，在实践中也是颇受争议的问题，需要立法者给出明确的答案。 加强。近几年来，虽然劳动监察的力度不断加强，劳动监察的执法水平也不断提高，但监察不力的现象还有一定程度的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着 ...
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才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。但实践中，无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷 不必要的损失。由于空口无凭，这类劳动争议案件，往成为劳动争议处理机关的棘手案件。在实践中，事实劳动关系主要表现为以下几种情况: 1、自始末签订书面劳动 ...
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时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。（2）工作时间前后在工作场所内， 》没有作出规定。按照一般规律，界定工伤保险责任纠纷，其性质应当是劳动争议，应当按照劳动争议的一般处理规则处理。那就是，既可以实行仲裁解决，也可以适用民事诉讼 ...
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手段，有人担心，最适合市场经济的标准用工形式(即固定用工)恐将被遍地泛滥的劳务派遣所取代。 造成我国劳务派遣用工遍地泛滥的主要原因有以下四大方面： (一) 投入在劳务派遣行业，而是更多关注传统的劳动关系纠纷。 (四)劳务派遣纠纷司法救济困难 在我国，劳动争议的司法救济的程序原则上采取“一裁二审”制。在 ...
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流动。或者像把兔子和老虎放到同一个笼子里边一样，赢家只会有一个。[16]正因为这一点，WTO被视为全球化的主要推进者，拥护全球化的人们会因为一些经济贸易的数据 2段、第12段、《关于为发展目的所采取的保障措施》和《关于通知、协商、争议解决和监督的协议》。而乌拉圭回合当中在知识产权领域以美国为首发达国家 ...
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是极少数的。民事法律主要针对形式和实质均平等的法律关系予以调整，平等是民事法律关系的本质特征，也是民事法律关系区别于其他法律关系的主要标志，平等原则是市场经济的本质 知道的解释。第四、争议是指双方对某一问题有分歧，双方直接以语言或行为表达意见的不一致，展现双方的异议、对抗、分歧，它的表现可分两种，一为 ...
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要价与还价之间进行平衡、劝说。讨价还价是这一过程的主要特点。由于缺乏相应的规定，被告人即使同意赔偿再多、赔偿协议的履行再积极也不能指望必然得到从轻或减轻 的保安处分措施；在刑事司法过程中，被害人的劳动就业、工资福利、医疗保险等予以特别保障，任何形式的改变或调整须经被害人的同意。 【作者简介】 马静华( ...
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