。 五、“十二五”期间的主要政策措施 （一）继续深入推进就业工作1.实施更加积极的就业政策，多渠道多形式促进就业。落实促进就业工作目标责任制。将做好 、任期制和任期目标责任制。完善企业经营管理人才评价制度、年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。注重培养一批科技创新创业家和企业战略 ...
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、有序开展，为进一步完善我国犯罪记录制度，健全犯罪记录工作机制创造条件。二、犯罪人员犯罪记录制度的主要内容（一）建立犯罪人员信息库为加强对犯罪人员信息的 当事人及其委托代理人与案件承办人经主持人许可，可以相互发问或者作补充发言。对有争议的问题，可以进行辩论。（六）听证员可以向案件承办人、申诉人、原案 ...
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为了维护人性尊严，使得个人生命得以延续，因此其内容主要表现为经济上、物质上的给付，主要表现在因果型给付类型中的社会救助与社会补偿。例如发放失业救济金、最低生活 在资本主义国家已通行多年，也是劳资互动的主要手段，在法律层面主要由三个主观权利为支柱而形成，亦即结社权、集体协商权与集体争议权。在我国的法秩序 ...
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新区的劳动关系在建立与运行上遇到了一些新问题，表现出与众不同的特征。从近年来新区的劳动仲裁和法院受理的劳动争议的情况即可深切感受到这一点。 随着劳动法的颁布 数量的三分之二。虽然劳动监察的力度不断加强，劳动监察的执法水平也不断提高，但监察不力的现象还有一定程度的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着 ...
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的因素又不“显然”，却又偏偏采取协议的方式出现的“假契约”，算不算得是行政契约，甚至能不能称得上是契约，却一直是有争议的。我就听到有不少人说 。但是，我们不惧怕争论，恰好相反，我们欢迎更加理性的争论与批判。 注释： 本文的主要内容曾以“行政法上的假契约现象 — 以警察法上各类责任书为考察对象”为标题， ...
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尊重型干预和保护型干预，也不同于直接的给付型干预。其表现形式多种多样。例如，提供企业决策和经营活动所需要的信息和咨询；协调企业与其他单位之间的关系 商家作出承诺，除了仲裁协议和选择仲裁的承诺，商家在保修卡、产品说明书等文件中所作的仲裁条款对商家也具有约束力，应予鼓励。 处理消费争议的仲裁员应当符合法定 ...
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处理上，要求广大审判人员既要坚持依法、公正、及时处理劳动争议的原则，又要根据我国劳动关系现状、劳动就业现实条件等实际情况，加强调解工作，体现劳动争议 自主权，而劳动者面临下岗失业，双方利益发生冲突，引发大量的群体性纠纷，并呈上升趋势。实践中，群体性劳动争议主要表现为因企业转制、改制、兼并、重组产生的 ...
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市场经济的深入发展，劳动关系亦发生了深刻变化。劳动力跨地区、跨行业的流动逐步增强，就业形式越来越灵活、弹性，非标准劳动关系得到了迅速发展，并日益冲击着 组织从属性、经济从属性的弱化表现在工作时间的灵活性、工作地点的不确定性和劳动纪律的约束性减弱等等。 就其他从属性弱化劳动关系而言，主要存在以下问题：（ ...
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原告撤拆的一种结案方式。判决结案方式与后几种结案方式的主要不同之处在于，判决是由法官作出的，后几种方式乃由当事人自己作出处理。据德国法官介绍， ，除了提高办案效率，改进工作方法之外，有的专家甚至还建议，可考虑由现行处理劳资争议的三审制改为二审终审制。? 注： 〔1〕《中德劳动立法合作项目成果概览》（ ...
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原告撤拆的一种结案方式。判决结案方式与后几种结案方式的主要不同之处在于，判决是由法官作出的，后几种方式乃由当事人自己作出处理。据德国法官介绍， ，除了提高办案效率，改进工作方法之外，有的专家甚至还建议，可考虑由现行处理劳资争议的三审制改为二审终审制。? 注： 〔1〕《中德劳动立法合作项目成果概览》（ ...
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