直系亲属相当于工亡职工死亡时二十个月的基本工资作一次性的抚恤费；(工资低于机械行业六级工标准工资的按六级工标准八十四元计发)2、有供养直系亲属的 工伤保险基金由企业缴纳，职工个人不缴纳。 第十八条 工伤保险费率根据全市各行业工伤事故和职业病发生频率分别确定，按照工资总额的一定比例计提。具体提取比例由 ...
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太欺负人了吧。所以这个1318元的工资定调既违反法律法规又不符合现实的基本工资行情，这是纯粹的用人单位站不住脚的单方主张。 代理意见之四，基于相关 。对劳动关系中劳动者的保护程度，不应当低于对雇佣关系中雇员的保护程度。针对工伤事故赔偿领域出现的侵权损害赔偿与工伤保险补偿竞合的问题，特别是针对工伤保险 ...
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提出申请，经企业批准，可以离岗休养。离岗休养期间，企业由工资基金项下发给本人基本工资70%的离岗伤残补助金。 离岗休养期间计算连续工龄，并作为在职职工统计。企业和职工按 元、3千元、2千元、1千元、0.5千元。第二十五条 同一工伤事故兼有民事赔偿的，本着重复享受待遇的原则，先由有关部门按照民事赔偿办法 ...
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清楚。1、关于误工费，根据上诉人一审中提供的工资表，已证明被上诉人的基本工资为900元，自2004年2月-10月(2004年 11月 1日评残)共计误工 ，属于劳动行政部门的职权范围。本案中，被上诉人选择一般民事侵权赔偿起诉后，用人单位即上诉人可以以构成工伤事故为由进行抗辩，并应由上诉人承担相应的举证 ...
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纠纷，那么所有的赔偿项目、赔偿标准、赔偿依据都有应该按照道路交通事故人身损害赔偿的相应材料予以认定，而一审法院按照被上诉人黄欧文所提供的工伤伤残等级予以 关系；三、一审法院关于误工费的损失计算是正确适当的，因为答辩人每月的基本工资可最少拿3000元，加上奖金、补贴，总共可拿4000多元，有答辩人提供的 ...
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后，裁决建喜建筑材料有限公司支付邓红勋医疗费、停工留薪期基本工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、护理费、 喜建筑材料有限公司应支付邓红勋伙食补助费。邓红勋要求按20元/天的标准计算住院伙食补助费，符合上述法律规定，本院予以支持，共住院29天，可计 ...
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被评为七级伤残，被告不服申请复议。顺德区劳动能力鉴定委员会答复被告无权提出复议。原告受伤前每月的基本工资为550元，有加班或休息的另计。由于双方对工伤补偿 认定工伤的工作人员并没有到现场进行了解情况，在上诉人全然不知的情况下作出工伤事故认定书，亦违反了法定的程序。被上诉人李勇答辩认为：答辩人在上诉人处 ...
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，宁波市鄞州区劳动和社会保障局作出鄞劳工认（2009）73号工伤认定决定书，认定原告属工伤。工伤事故发生后，被告未按法律规定向原告支付各项 。本院确认原告2006年度收入为66 049.20元。被告主张原告的工资收入为基本工资1 400元/月和2006年小水产提成1 800美元，但被告提供的证据不足以 ...
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被申请人未依法替申请人缴纳社会保险费。申请人于20 1 1年7月1 8日发生工伤事故，住院治疗累计50天。20 1 1年1 0月1 0日被认定为 职被申请人公司从事拉经工一职，双方签订劳动合同，双方约定申请人工资由基本工资1200元和计件工资构成。申请人入职以来，被申请人一直没有为申请人购买社会保险。 ...
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年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。【单位理由】郑州市高新区某食品公司在庭审中辩称： 用人单位应当支付住院期间的伙食补助费用。6、工伤保险遵循无责任补偿原则，劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，遭受伤害的职工均应无条件 ...
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