工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准为:七级为 工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60% ...
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工伤事故导致的,因而自然应该给予一定程度的赔偿。二、一次性伤残就业补助金赔偿金额的计算公式五级 35个月的统筹地区上年度职工月平均工资六级 30个月的 鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级 ...
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计算六个月,一次性伤残就业补助金十级伤残计算六个月”。因此泌阳县劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算以2012年全市职工月平均工资为 并无不当,本院予以采信。同时根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,“一次性伤残补助金的支付标准为十级伤残支付7个月的本人工资;一次性工伤 ...
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工伤职工本人每月工资是3000元十级伤残的一次性伤残补助金为21000元,由工伤保险基金支付。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工 第37条的规定,用人单位应当支付的五级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为6个月,一次性工伤医疗补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均 ...
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%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(十)七级至十级伤残待遇1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残 合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据:《工伤 ...
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上述标准的基础上增发40%。(三)伤残就业补助金48020元.故,苏州市职工工伤十级伤残赔偿标准除医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间 7月2日至2014年6月30日之间”;但因工伤职工个人情况不同,具体到案件需根据个人情况计算,不能照抄照搬。届时,可以联系本律师免费为 ...
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地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、五六级待遇 1、标准:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级 时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 三、七至十级待遇 1、 ...
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职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (三)七级至十级伤残待遇 1、享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为 单位支付】 【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《云南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九 ...
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个月×以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算 一次性伤残就业补助金=56个月×以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为 本单位职工因公出差标准报销 注:1、五级—十级伤残可以领伤残津贴,也可以解除合同,要求支付一次性工伤医疗补 助金和伤残就业补助金。 2、七级以上 ...
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单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月;一次性伤残就业补助金,五级五十六个月,六级四十六个月, ...
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