赔偿责任。后者适用民事侵权的过错责任原则，须证明责任人有过错，才能承担民事赔偿责任。即劳动者如果不能证明其受伤是因用工者的侵权行为所致，该风险 作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时，承担举证责任的是劳动保障行政部门，法院审查的是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-140475.html -了解详情
保险平顶山公司在豫D-MK983号比亚迪牌小型轿车交强险责任限额内赔偿122000元。不足部分25335.72元（147335.72元-122000元），应当由杨东 月。原审认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-538635.html -了解详情
职业病致伤、致病、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。那些没有依法 关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也明确，要妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷，对因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-515081.html -了解详情
工伤合同纠纷浅谈我国的工伤认定及工伤赔偿诉讼的法律程序 国务院颁布的《工伤保险条例》自2004年1月1日施行后，对维护劳动者的权益起到了积极的 劳动劳动部门作出不受理的决定，那么案件就要进入行政复议或者行政诉讼程序。 第二步，工伤受理的行政诉讼程序(可能耗时6个月，如果出现发回重新审理的情形，可能增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-381661.html -了解详情
轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。（4）与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。协商解决多发生在没有参加 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12 ...
//www.110.com/ziliao/article-291350.html -了解详情
后的请求77746.9元无事实和法律依据。本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》自2004年05月01日起施行。制定晚于《 。2004年05月01日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用该解释的规定。原告在工作中受伤后，在未经工伤认定及劳动仲裁的情况下，其按照人身损害 ...
//www.110.com/panli/panli_23906630.html -了解详情
的法律保护方式,加重了用人单位的风险负担,也可能会使劳动者因为自身的损害受到双重赔偿。宜将上下班途中界定为合理的时间内,经过合理的路线。同时,合理的时间内, 时发生的非机动车事故伤害也应视同工伤。二、工伤认定的主观标准工伤认定的主观标准应当包括两个方面。从用人单位而言,工伤赔偿责任以无过错责任为原则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-200300.html -了解详情
的法律保护方式,加重了用人单位的风险负担,也可能会使劳动者因为自身的损害受到双重赔偿。宜将上下班途中界定为合理的时间内,经过合理的路线。同时,合理的时间内, 时发生的非机动车事故伤害也应视同工伤。二、工伤认定的主观标准工伤认定的主观标准应当包括两个方面。从用人单位而言,工伤赔偿责任以无过错责任为原则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-199881.html -了解详情
证言，证明受伤时间为2009年1月13日。原告向被告辩称原告与第三人签订的赔偿协议中确立受伤时间为2008年12月26日，经被告调查，第三人称当时为了得到 确凿、适用法律正确、符合法定程序，应予以维持。原告称已给予第三人赔偿不应作出工伤认定和第三人受伤时间不对的主张不符合法律规定，且无证据支持，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_307177.html -了解详情
8日将《工伤认定决定书》送达，由被告的门卫刘芳培签收。2008年7月13日，原告向信丰县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告按工亡标准赔偿各项损失 保障因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿。赣州市人民政府第50号《赣州市工伤保险实施办法》第37条明确规定，由于他人非工作行为引发的……公路交通等事故 ...
//www.110.com/panli/panli_277710.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务