1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年 计酬。”我们学校去年有让我们填过顶岗实习的表，所以我这算是全日制的还是顶岗实习啊，顶岗实习的话每个小时13元，我们那个工作时间算下来一个月三千多的， ...
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基金业务部经理工作岗位和每月8,000元薪酬待遇的诉讼请求。 律师解析： 根据证据规则，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供 薪的行为已经超过一个月，且变更的内容不违反我国法律、行政法规的规定，结合原告主张2011年9月至2013年2月的工资差额的计算办法，法院自可 ...
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保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王某2009年5月份工资 《工伤保险条例》第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００ ...
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保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王某2009年5月份工资 《工伤保险条例》第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００ ...
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1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8小时加班，但工资条上只计算发放了2小时的工资，其他平常 很多同事得知这个事情时感到很惊讶，都不敢相信，现在一年时间过去了，我虽然有了新工作，但这一年当中还是有很多辛酸的经历，回想起我在W公司的经历，真的是 ...
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和社会义务超过十二个工作日者，其工资按照本人前三个月的平均工资计算发给，不足十二个工作日者，其工资按照本人前一个月的平均工资计算发给。三、按照本规定给 ＝５１元÷２５．５天＝２元。假使王某在５月份“五一”劳动节工作一天及有一个公休假日工作一天、该月收入应为：５１元÷２元×２００％＋２元×１５０％＝５８ ...
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和社会义务超过十二个工作日者，其工资按照本人前三个月的平均工资计算发给，不足十二个工作日者，其工资按照本人前一个月的平均工资计算发给。三、按照本规定给 ＝５１元÷２５．５天＝２元。假使王某在５月份“五一”劳动节工作一天及有一个公休假日工作一天、该月收入应为：５１元÷２元×２００％＋２元×１５０％＝５８ ...
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时间。法条上对此没有明确，理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。2、确定一年应该休多少天年休假。注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计 于法定节假日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十五天工资，即半个月的工资（一个月计薪天数为21.75天）。2 ...
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１４年遗漏工资问题。从1999年起，按协议本应由三个人完成的工作，逐步成了我一个人干三个人的工作，却只发给我两人的工资，从开始我一直要求 考虑我的实际情况，依法合理解决我的工资问题，养老统筹及退休问题，超时劳动补偿问题！相信领导和法律会给我的劳动有一个合理合法的回报。 石淑芳 2014 3 20 电话 ...
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于是周先生2月份向公司提出要求支付已工作的几个月的工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由拒绝了周先生的 支付一次"的正确理解应包括以下两点：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、 ...
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