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:本案是关于劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数的问题,焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。《劳动合同法》颁布实施后,劳资双方对于经济补偿金问题 第27条规定来看,也应认为经济补偿金不包含加班费。综上,我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。”因此,根据上述上海市高院的 ...
//www.110.com/ziliao/article-535044.html -了解详情
因为我有证人出庭、公司未提供考勤情况承担了举证不能的责任,仲裁员采信了我的主张。但我每月工资卡流水3000多,远远高于合同签订的基本工资1800元,我的工资构成:基本工资1800+绩效工资+奖金,仲裁员认为我3000多元已包含加班费,只补了200多元差额给我,工资条没有加班费项, ...
//www.110.com/ask/question-2692937.html -了解详情
本人工资由基本工资800,补贴和加班费1000构成,但是补贴和加班费合并在一起,根本不知道加班费和补贴各是多少?因为该单位并没有支付加班工资,只是含糊其辞的在合同中注明工资包含加班工资。不知能否要求其支付加班费?...
//www.110.com/ask/question-136089.html -了解详情
2012年12月31日的,现在劳动合同差不多期满了,现企业单方面提出不再与我续签劳动合同,企业称支付我5个月的工资(前12个月的平均工资基数),那么我想知道这里所指的工资基数是否包含我每月的加班费? 我的工资组成结构是: 应发工资=保障工资+绩效+加班费+餐费+高温补贴 ...
//www.110.com/ask/question-1339778.html -了解详情
是1700,可加班费只给了我650元,其中还包含了打扫卫生的费用。社保买了的,正常上班包中午一顿。这样的工资合理吗?跟我们领导说了,他说我刚签了合同,可是当时是签订了劳动合同的,上面写的包含加班费什么的一共2350元,这合同有效吗?由于是在政府单位上班, ...
//www.110.com/ask/question-240013.html -了解详情
追讨加班费?(我觉得他们公司可能不否认加班事实,但是他们狡辩称我方实得工资已经包含加班费,以市最低工资为基础算,我方觉得不合理,我们是高级技术人员且是开国元老,当然应该以约定的4100为基本工资计算加班费,请问有没有胜算?) 3.今年3月我方提出请假,他们不予理睬,并未有任何通知情况 ...
//www.110.com/ask/question-2589484.html -了解详情
的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者 视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的工资具有加班费性质,认定用人单位支付的工资中已包含加班费。如:①吴某平均月工资1500元,加班100 ...
//www.110.com/ziliao/article-515416.html -了解详情
收入降低 未订协议劳动者维权胜诉 从统计工作岗位到车间操作工岗位一个月后,发现工资明显低于劳动合同约定数的孙某,为维护自己的合法权益在经过劳动仲裁后将 能成立,不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制,其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同的行为,并不违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-315875.html -了解详情
该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日,中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资,计1502.32元。2011年9月16日, 成立,不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制,其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同的行为,并不违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-296098.html -了解详情
1、我在一家未开业酒店已经上班一个月,该酒店不仅不包吃,还强迫员工签订承诺书,说本工资包含社保加班费等福利2.我刚进去他们就喊我签了合同,合同说试用期半年,一年内不得辞职,否则扣1000元违约金,还不给我合同...
//www.110.com/ask/question-625055.html -了解详情
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