除过3天的正常休假和请的一天假，总上班天数就是15天，我的月工资是800，可老板只发放了我400，这种结算是否正确？是否合法？ 我是一名还未毕业的应届实习生，刚入职时老板承诺三个月的试用期后会长工资，现在已经快第5个月了，还未涨，老板这样的做法我该 ...
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很多人不想签，但公司要求大家签，迫于无奈，大家只好签了。合同也是写每月10号发工资。签完后，就收走了，一直不发给我们。11月16号，公司又把合同发下来让 合同收走了。而10月10号、11月10号、12月10和1月10号都没发工资，而是分别拖到10月13号、11月13号、12月13号、1月13号。今天， ...
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天使按照计件多少就是多少算的，没事做或没有超过25天的工作量下是按照3000保底的工资算的。现在我要辞职了不做了，但是用人单位说没做到年底，前面没做到25天一个月的工资不按照保底工资3000这样算，是按照计件多少就多少这样算，不管是有事做还是没事做都是按计件工资算的，这样合法吗？ 我 ...
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是用QQ做联系工具。我是在公司的QQ上说的辞职。当时她也没做出回应。 当晚我问了她说我的工资怎么算。她说要问老板。今天我打电话过去问她工资的事。她说公司 我写离职报告。而且我理解的“7天内是互相观察期”实际就是6天。 请问我这几天的工资是否可以拿到？不是规定试用期工作只要工作了1天就有1天的工资的吗？...
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原本我们是每月十号发工资。但厂里面效益不好，从十月份开始工资就没有发了。我今天辞职结账的时候，他们却给我说把原有的工资1600元压到了1000元每月，而他们却没有公布出来，那我十一月份的工资还能按照原有的工资1600来计算吗？...
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我在一家四星级酒店上班 工作了五个月 做的时候第一个月工资是压着的 第二个月是拿第一个月的工资 我们25号发工资 我从10月一号开始之后就没去上班也没向酒店打报告 而我9月份的工资还没领 按劳动法我还可以领回我9月份的工资和9月25号以后出勤日的工资吗...
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前段时间在一家公司上班 当初说定的是试用期800元工资 过了试用期加工资 期间公司找我签合同 我认为合同不合理 就提出辞职不做 然而结工资的时候公司说 没有签合同 工资只能按试用期工资算 但是我已经做了两个月了 试用期早就过了 我想请问这样是不是合理的...
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我在火锅店当迎宾干了38天，8月17号到9月25号。饭店每逢每月20号发工资，进去时她说按每月1400元给我，但后来她变卦说按1200元所以9月20号发了 月前半月的工资没给，所以我忍了！今天10月20号我去领工资只给了480元，老板女儿它管发工资，但她说我没干长期不能按长期的给，只能按每天30元给 ...
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我在一个地方实习 公司并没有给我签正式的合同 公司是每个月20号结上个月的工资 我上个月过年17号放假 这月17号通知上班上到了20号 但是他因故没有发一月 薪假 还要扣除我1月和2月总共的40% 就算我提前一个月说也是放假之后的事 我一月的工资为什么要被算在里面？我是今天辞职的 2月辞职扣工资也应该 ...
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月30号发工资，现在我老婆已经提前一个月辞工了，有急事要回老家，工资却不 发 ，让人事部打卡里也 不 打 ，就是说要 来领，这样的话我老婆还得跑俩次,路费就是600快没有了 人还 得坐车来回跑。因为她们厂是 压一个月的 工资，我 老婆是做完20号就可以离职了 也就是有50天的工资不 发 我 ...
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