共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定 ...
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共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定 ...
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前往客服部担任仓管一职，并按该职位发放基本工资1000元及享受与客服同等的福利待遇；10、2009年3月20日被告客服主管李鑫证明二份，以此证明原告于 引起劳动争议的，用人单位也应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资，故2008年8月15日原告产检、7月21日原告提交仲裁材料均不应当作为事假，而9月8日 ...
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基数除以30再乘以产假期限计算。享受生育津贴后，企业不再支付女职工同期产假期间的工资。对此，社会保障和社会保险学专家、首都经贸大学劳经学院教授庹国柱分析 种倒退。生育保险制度应该考虑让男性参保人享受到更多待遇”。强制投保引发连锁反应由于生育保险带有福利色彩，政府通过强制手段征集生育基金，企业不缴、欠缴 ...
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，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75％的工资； （5）产假期间，工资照发．不影响原有福利待遇。 4.5.5 节育手术假： （1）取环休息 3天； （3）男结扎休息7天； （4）女结扎休息21天； （5）怀孕不满4个月流产休息15—30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过 ...
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月工资为人民币20000元，2007年3月调整为22000元。2008年3月，原告怀孕期间，被告单方降薪至13000元。2009年6月26日，因两被告未 实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%计发，本院 ...
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加班加点工资、津贴补贴标准和奖金分配办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法，其他劳动报酬分配办法，按照国家和自治区有关 高级及其以上职业资格证书和获得国家、自治区技术能手称号的职工，应在工资、福利待遇等方面予以倾斜；对取得技师的，应兑现技师津贴。 第五十一条 工会 ...
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技术职务、转干、评选先进，不予评奖(科技成果奖、创造发明奖和特殊贡献奖除外)及生活困难补助，女方怀孕期间的检查、接生、住院等费用自理；属城镇人口、农村人口的 困难补助。女方怀孕和生育期间的检查、接生、住院等费用自理。超计划生育的子女，在7周岁内不得享受补助托儿费、家属统筹医疗、劳保医疗等福利。”修改为 ...
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减少工作量等以使其适应这份工作。从孕妇这一特殊性来说，清扫厕所这一工作对怀孕妇女不合适。若说公司里再也找不到比清洁工更适合一个月薪9000元员工的岗位 有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利待遇。退工以后才知有孕 可否恢复 ...
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人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行，北京大约是100左右。 2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业 。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、 ...
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