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女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期 ...
http://www.110.com/ziliao/article-521545.html -了解详情
,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假 期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期 ...
http://www.110.com/ziliao/article-312936.html -了解详情
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假期间工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹,女职工产假期间工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期 ...
http://www.110.com/ziliao/article-277507.html -了解详情
7月就职于现在单位,9月份上保险,现在怀孕两个月,因从事业务经常出差,所以想请一段时间病假,不知道病假天数以及工资劳动法有无规定;其二:公司 三个选择1、自动辞职2、停薪留职,所有保险由个人担负3、继续上班,不知第二点是否符合劳动法;其三,产假期间保险个人承担需要个人缴纳,单位只缴纳单位,这 ...
http://www.110.com/ask/question-756778.html -了解详情
期间不享受劳保福利待遇外,其它部分依然合法有效,或许有人会讲,申诉人与被诉人签订停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题 三"内对其实行特殊保护政策,怀孕七个月以女职工可请产前假,单位发给不低于本人标准工资75%工资;产假期间工资照发;产假期满上班确有困难 ...
http://www.110.com/ziliao/article-510275.html -了解详情
"三"内对其实行特殊保护政策,怀孕七个月以女职工可请产前假,单位发给不低于本人标准工资75%工资;产假期间工资照发;产假期满上班确有困难 期间不享受劳保福利待遇外,其它部分依然合法有效,或许有人会讲,申诉人与被诉人签订停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题 ...
http://www.110.com/ziliao/article-326172.html -了解详情
"三"内对其实行特殊保护政策,怀孕七个月以女职工可请产前假,单位发给不低于本人标准工资75%工资;产假期间工资照发;产假期满上班确有困难 期间不享受劳保福利待遇外,其它部分依然合法有效,或许有人会讲,申诉人与被诉人签订停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题 ...
http://www.110.com/ziliao/article-325472.html -了解详情
正副总工程师、正副总会计师、审计师)工资福利待遇,由董事会比照外方同级管理人员工资待遇确定。中方高级管理人员实发工资水平可以高于本企业中方职工平均 条合资企业执行每日八小时工作制。因特殊需要必须加班加点,应征得本企业工会同意。怀孕六个月以上和哺乳期间女职工,不准加班加点,不得安排其从事严重 ...
http://www.110.com/fagui/law_62514.html -了解详情
:生产或工作任务,合同期限,劳动纪律和奖惩办法,工资和保险福利待遇,违反合同应承担责任,以及双方认为需要规定其它事项。合同期限,应根据生产、工作需要确定, 。具体待遇按本办法第三、四、五章规定处理。第三条在执行合同期间保险福利待遇,由所在单位负责管理,待业救济金提取和管理另行规定,退休后养老金 ...
http://www.110.com/fagui/law_355098.html -了解详情
:生产或工作任务,合同期限,劳动纪律和奖惩办法,工资和保险福利待遇,违反合同应承担责任,以及双方认为需要规定其它事项。合同期限,应根据生产、工作需要确定, 。具体待遇按本办法第三、四、五章规定处理。第三条在执行合同期间保险福利待遇,由所在单位负责管理,待业救济金提取和管理另行规定,退休后养老金 ...
http://www.110.com/fagui/law_56605.html -了解详情
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