，是合作关系，并不是用工关系，就算是2010年12月到期也算是自动续签.不予发放经济补偿金.请问，我能否向单位追偿我的双倍经济补偿。如果我要追偿未签合同的那部分双倍补偿，应该从什么时间开始计算？签订的营销协议是否具有法律效力？...
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《劳动合同法》第四十七条的规定，你工作了六个月以上又未到一年，经济补偿金按一个月的工资。（离职前12个月的平均工资） 3、如果公司没有按照规定给 要求公司补偿给你。 4、如果你工作时候的加班费不是按照《劳动合同法》所规定的来计算的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。 ...
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我在单位工作四年了2012年7月份合同就到期了。可是今年3月份部门领导给我凋岗了，原因很简单就是说我做事慢了，我以前工资是做计件的吗年平均月工资不好计算，可是我现在被凋岗了是拿固定工资就是工资降了比以前少了。这样的情况我劳动合同到期了不和用人单位续签劳动合同能拿到经济补偿金吗...
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吗？ 2、如果公司一直拖延下去，把我工作转给新员工，架空我的职位，我应该怎么应对？ 3、印象中本人与公司只签过一次劳动合同（但是入职很久才签 才给本人购买社保，如果公司辞退本人，是否可以申请2010年12月前的社保补偿金？社保补偿金是如何计算的？ 4、本人手中目前只有厂牌厂服，及部分月份的工资条（社保 ...
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年4月18和一家公司签2年合同，先合同到期公司不和我续签，请问我的补偿金是多少？我税前6k,交社保和公积金后是5050，那么公司补偿给我的是12000 都是律师怎么说的不一样呢，据我查的：中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。" 以上工资是指基本工资,实发工资,还是扣除保险个税后的工资?怎么具体定义的? 补偿金要不要交个税?...
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，那么这样的劳动争议发生后，克扣工资部分是25%的补偿金，那么用人单位三个月后继续克扣甲工资行为，怎么补偿？是根据克扣工资依然25%的补偿？还是按拖欠 十六条规定”逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。上诉用人单位的行为是不是“逾期不支付”？是拖欠工资 ...
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我从1988年进公司，至1993年公司换了一个名称，但法人，地址和人员都没变，至2000年公司又换了一个名称，同样法人和地址人员都没变，现在到2012年底合同到期，单位称经营不善，全部终止合同，那我们的经济补偿应该怎么算?...
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2005年10月入职间接的签了几次合同及一份补充协议最终于2012年1月到期。 问：我究竟能获得几个月的补偿金，是怎么算出来的？公司的补偿方式从08年开始计算...
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我03年进公司到现在，我最近一次合同是3年期的，合同9月30日到期，8月29日公司通知我合同到期后即解除劳动关系不续签。请问补偿金的年限怎么算？就职公司已对外出售，预计工作9月30日结束...
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