。 本院认为，原告入职被告处工作，双方建立劳动合同关系。对于解除劳动关系的经济赔偿金的争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 支付解除劳动关系的经济补偿金，又因被告未能就原告离职前十二个月的平均工资进行举证，故本院采信原告主张按照3200元／月为标准计算。故该经济 ...
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长期拖欠工资，于6月1日开始离职。目前问题：公司长期拖欠工资，我知道是可以按照劳动合同法立即离职，并可以得到经济补偿的，但本人2006年1月就到这个公司上班了，经济补偿金的计算是按6个月（工作6年）计算呢还是按照2008年1月1日劳动合同法生效日开始计算4个月？那2008 ...
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从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。 劳动 在实践中一直存在争议，司法实践中劳动争议仲裁委员会和法院基本上都是以2008年1月1日作为分界线分段计算，2008年1月1日之前的工作年限按照经济 ...
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我是03年7月份入厂的，到今年6月底单位想与我解除合同，请问我可以得到几个月的经济补偿金，还有我是按月工资计算的，可单位要求我们星期六上班，我可以要求他们支付我加班费吗，这个怎么计算，以前的的加班费都可以要回来吗（03年现在）...
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年，工资和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得补偿，请问我该如何 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 年限。赵先生这种情况的经济补偿金应当计算8年而不是3年。 ...
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别的公司长期上班.工资.社保.每月工资照发.社保照买.合同到期10个月了.双倍工资赔偿按9个月还是按10个月赔偿？还有经济补偿金是否按2个月来赔偿.经济补偿金计算法.是否按12个月平均工资来计算？是否还有 代通知金1个月？辛苦各位律师！公司为我买社保.同时也扣 ...
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本人这次的合同到期后公司不再续签，现在有些问题想咨询一下我是2004年2月17号入职，中间签了四次合同最后一次是一年的，到2012年2月17号到期，公司通知我不续签了，请问 律师公司该给我几个月的经济补偿金，经济补偿金是怎样计算的？？？...
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按照劳动法经济补偿金的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订合同规定。我每月基本工资是2200 ...
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故意拖了我几天，然后就以我违反公司规定辞退我，我想申请仲裁，但是不会计算赔偿金，我去年怀孕期间，一直在家休假，一开始开了2个月的病假工资，之后公司 。公司解聘我，请问12个月补偿金 怎么算？病假工资不再这12个月，12个月有最低保障的几个月，产假工资，和没有工资请问怎么计算（请问最低保障的 时候我没有 ...
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