我在公司工作四年零两个月，没有劳动合同，并且现在哺乳期内被辞退，应该怎么计算经济补偿金...
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合同的解除时间成为这些案件的争议焦点，解除时间不一致，用人单位支付工资和计算经济补偿金的期限等就不一致，有时还涉及到劳动者发生了伤亡事故是否属于工伤的认定 解决的问题是：若各供养亲属的抚恤金之和超过了因工死亡职工生前的工资，怎么处理？对此，《工伤保险条例》及其配套规定未明确。笔者认为，《工伤保险条例 ...
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不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小赵造成了3.5万元的 为标准计算，武汉市在2001年度的最低工资标准为300元，故二审法院按该标准计算经济补偿金。这些争议看似虽小，但事关劳动者的直接利益。二审法院的意见值得商榷。笔者 ...
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遭解聘怎样维权？未签劳动合同发生工伤怎么办？单位破产老板跑路，群体性工资纠纷怎么解决？五一国际劳动节前夕，南京市法院对过去一年审理的劳动争议案件进行了盘点和 工资高于本地职工平均工资3倍），不管工作了多少年，最高只能按12年计算经济补偿金，而且基准月工资只能按本地职工月平均工资的三倍算。江宁区法院审理 ...
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处理；案例2中，年终奖金作为工资收入的重要组成部分，在计算经济补偿金的计发基数时，应当纳入到其中计算，显然，机械公司在案例1、案例2中的解释都 是员工宝贵收入的一部分，与员工切身的利益息息相关。年终奖金制度的制订与修改有着怎么的法定程序呢？ （一）年终奖金制度应当经过合法制订、修改 参照《劳动合同法》 ...
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日，后续签了3次合同，没帮我签无固定合同，现在要是解除劳动合同应该怎么支付经济补偿金呢，是不是要分别计算？2001年8月1日至2008年7月31日之间工作年限怎么计算呢？2008年8月1日至现在怎么算？还有外带工龄怎么算？一起可以赔我多少个月的工资？请朋友仔细帮我回答一下 ...
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，但是要求劳动者就此举证的话显然不现实，如果要求用人单位举证显然不可能。该怎么才能确实保障劳动者的权利，是立法者不得不考虑的问题。 八、用人单位单方 可能造成司法实务的困惑。草案没有规定用人单位支付经济补偿金的工资具体标准，而是以授权立法的方式规定工资的计算方法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。这就 ...
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亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 赔偿计算 （一）一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资27个月 单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？ ...
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％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。--------------------------------------------------------------------------威海劳动仲裁律师【威海劳动律师】劳动者患病或者非因工负伤的经济补偿金和医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤，经 ...
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