主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与仪表公司的劳动合同，按照与仪表公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和 。二、关于仪表公司是否违反《协议》约定的竞业禁止义务构成违约的问题仪表公司生产、销售涉案产品，得到了测控公司的授权和事后进一步确认，未违反《协议》 ...
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基本情况； 11.8.3改制企业与职工之间签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或条款； 11.8.4改制企业是否存在拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金 组织、资源、资产、投资和整个公司的运作进行有效控制，对管理层、骨干职工的活动和业绩进行监督和保持必要的激励，提高公司整体运作效率。 第31条 ...
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执行过我单位866099.76元，超过了劳动服务公司的注册资金59.9万元。一审再判决我单位承担连带责任，属有法不依。一审未中止审理属于程序违法。平煤集团 公司、平煤集团公司是否应承担本案连带责任。 本院二审查明的事实与原审一致。 本院认为：1、董向阳与劳动服务公司的买卖合同合法有效，张书强系该公司 ...
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在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种固定期限劳动合同是否有效？又如《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形 否定《劳动合同法》，其实这在立法技术上和立法史上是常见的做法，并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来后，有关部门正考虑如何认定是连续用工等法律解释和 ...
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某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方聘用协议第十四条无效，并基于该 医药公司签订的劳动合同有效。 【法官寄语】在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动关系。但是本案中的郭某不同，郭某虽未毕业， ...
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被告单晶晶主张原告泛太物流公司未与其签订书面劳动合同，泛太物流公司提出单晶晶入职后该公司与其签订了3年期的劳动合同，因单晶晶负责保管员工 二审的争议焦点是：上诉人单晶晶的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单晶晶离职时间问题， ...
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原告公司于2006年10月30日才注册成立，而三被告主张其于2004年就在原告公司工作。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合同关系。原告公司向 ：1、原告与三被告之间的劳动合同是否解除；2、原告是否应向三被告支付解除劳动合同的经济补偿金；3、原告是否应赔偿三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费 ...
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某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁，请求确认双方聘用协议第十四条无效，并基于该 某医药公司签订的劳动合同有效。 【点评】在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，与实习单位间不存在劳动关系。但是本案中的郭某不同，郭某虽未毕业，但 ...
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合同的效力，本文主要研究作为任意缔约主体的承运人与乘客所签订的客运合同是否有效问题，因为这类合同在司法运用中问题最多，争议最大。现将司法实践 自[美]迈克尔??迪屈奇著，王铁生等译：《交易成本经济学——关于公司的新的经济意义》，21页，北京：经济科学出版社1999. [９] 庇古税（Pigouvia ...
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合同的效力，本文主要研究作为任意缔约主体的承运人与乘客所签订的客运合同是否有效问题，因为这类合同在司法运用中问题最多，争议最大。现将司法实践 自[美]迈克尔??迪屈奇著，王铁生等译：《交易成本经济学——关于公司的新的经济意义》，21页，北京：经济科学出版社1999. [９] 庇古税（Pigouvia ...
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