携带子女的相关材料）；3.学生家长在厦与用人单位签订的期限为一年以上（含一年）的劳动合同（劳动协议）或合法有效的个体工商营业执照。家长可凭上述“三证”到 由学校收回结业证明换发毕业证书，毕业时间以考试合格时间为准，但不计入当年应届毕业生数。第二十九条学生修业期满，达到毕业、结业程度，学生就读学校应在其 ...
//www.110.com/fagui/law_293209.html -了解详情
有关问题作出如下决定：一、加大人才引进力度(一)放宽引进人才的条件。从市外到我市主城区求职的本科以上毕业生和中级以上专业技术职称的人才、到主城区以外求职的 单位服务。其工作成果按人才与用人单位签订的协议和国家有关规定，分别为人才个人拥有、用人单位拥有或双方共同拥有。对共享的人才经批准可以建立个人档案 ...
//www.110.com/fagui/law_157244.html -了解详情
过程中，由于在校大学生尚未毕业，因此大学生与用人单位磋商之后，达成意思一致，双方直接订立正式的劳动合同尚存在一定的障碍。在实践中，为了克服这一障碍 ，学校在大学生就业协议中享有监督大学生和用人单位按照协议约定合理履行协议的权利，同时承担向用人单位保证学生毕业离校后与用人单位签订劳动合同的义务以及向学生 ...
//www.110.com/ziliao/article-528341.html -了解详情
不同之处在于：前者属于“三方协议”，后者仅为双方约定。“根据国家的相关规定，（笔者未查到此规定，可能这一规定属于教育部内部规范性文件。）这些大学生就业必须与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》，即我们俗称的‘三方协议’。所谓三方，一方是毕业生、一方是用人单位、第三方是学校 ...
//www.110.com/ziliao/article-190855.html -了解详情
普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。国 家教委于1997 年颁布的 的 行政管理职能，而不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。因此，无论从民法还是劳动法视野下审视就业协议，都会发现有着格格不入的地方。 例如，依据《暂行 ...
//www.110.com/ziliao/article-500428.html -了解详情
单位必须妥善安置。(三)毕业生通过双向选择落实用人单位，必须与用人单位签订就业协议。协议书须经单位主管部门同意盖章，无主管部门的由其人事管理部门或负责 。如一年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经当地人事部门鉴证后调整就业单位，调整前后的工作时间合并 ...
//www.110.com/fagui/law_255154.html -了解详情
或区(市)就业服务机构办理就业手续,与用人单位签订劳动合同并进行鉴证,缴纳社会保险,进入见习期管理。(三)办理改派。签订就业协议后,毕业生和就业单位双方应严格履行 派遣手续并将档案转递至用人单位;派遣期满未落实就业单位的,档案转递至劳动保障部门。对毕业生个人自带的档案,就业单位不得接收。对没有档案、 ...
//www.110.com/fagui/law_70974.html -了解详情
广告公司退还押金没有依据。法院遂依法驳回孙旭诉讼请求。 本案件涉及到有关招工协议的合同性质及其法律适用问题。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国 ”按照上述规定，用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议，不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-42905.html -了解详情
广告公司退还押金没有依据。法院遂依法驳回孙旭诉讼请求。 本案件涉及到有关招工协议的合同性质及其法律适用问题。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国 ”按照上述规定，用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议，不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-39054.html -了解详情
单位必须妥善安置，不得拒收。(三)毕业生通过双向选择落实用人单位的，必须与用人单位签订就业协议。在双向选择时，用人单位必须认真面试和仔细审查有关资料， 后，取消其毕业生就业资格。(五)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用(劳动)问题产生的人事纠纷，可 ...
//www.110.com/fagui/law_272803.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务