合同执行难。我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但有些单位为 件农民工投诉案件中，有95%因没签订劳动合同而提不出证据无法解决。③有些情况，即使农民工与用人单位订有劳动合同，有些用人单位也以合同必须存档为由收回劳动 ...
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业务范围内接受用人单位和个人委托，从事人事代理服务。开展下列人事代理业务，必须经过省或者设区的市人民政府人事行政部门授权：（一）流动人才和大中专毕业生人事档案管理 其规定。第三十一条应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同、协议或者国家和本省的有关规定处理有关事宜。原单位不得在国家和本省的规定 ...
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总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：对规范企业职工流动行为，保护用人单位与职工双方的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，现就企业职工流动有关问题通知如下：一、在 招（接）收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；拒绝签订劳动合同又不履行 ...
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原则(一)从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计。在岗职工与其他从业人员的区分由劳动关系确定。凡与用人单位签订有劳动合同的人员，不论期限长短均应 费支付单、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同分为有固定期限 ...
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但该院认为以上规定属对中等专业学校的毕业生安置工作所作的指导性规定，《意见》还同时指出：“委托培养的学生毕业时应按照学校制定招生计划时与用人单位签订的合同，毕业后应到委托单位工作。”《纲要》规定：“委托和定向培养的学生按合同就业”，即委培生按协议就业。因此被告新泰市教育局的抗辩理由 ...
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培训后取得《培训结业证书》或《国家职业资格证书》，并与用人单位签订6个月以上劳动合同的，根据培训工种，按照普通农民每人每期100-300元、贫困农户每人 大力开展订单式、定向式培训，指导督促培训机构、用人单位、参培学员三方签订《培训输出协议》，确保培训合格的学员都转移就业。 四、加大职业指导力度，转变 ...
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年12.8与一家公司签订了就业协议，但是一直到现在那个公司也没有把我的就业协议书记回来，协议书的注意事项上有这样一条：毕业生与用人单位双方签署意见后，应在 所产生的后果有责任方承担。现在我有一家相对好一点的公司的OFFER，因此我向原单位提出解除协议，这样算我违约吗？希望哪位帮我解释下。谢谢了1、该 ...
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要加大对企业用工服务工作的支持力度，切实保障相关专项资金及时落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动报酬、工作时间、 培训制度，加快培养高素质技能劳动者。对城乡未继续升学的应届初高中毕业生开展6－12个月的劳动预备制培训，对有就业意愿的城乡劳动者开展1－6个月的 ...
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的就业部门，为了维护学校声誉往往对签订了就业协议书后违约的学生施以很大压力，拒绝为学生办理违约手续或毕业派遗手续。大学毕业生的择业 权应归于个人，毕业生与用人单位通过双向选择确定归属，签约或者违约都是属于毕业生和用人单位双方的权利。学校有对学生加强诚信教育的权力，但是不 ...
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离退休人员)。3、新增人员移交。企办中小学新增人员是指2005年6月30日前与用人单位签订合同，且具备相应资格条件的大中专毕业生及根据实际需要，经主办单位 签订前准备工作。第五步(2008年7月至8月)：签订协议，整体移交。交接双方正式签订移交协议，各有关部门办理人员移交手续、划拨资产、接续社会保险等 ...
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