相冲突时，处理中应把握三个方面：1、劳动合同优先适用的前提是无特别约定。如果用人单位在与劳动者签订合同时已经做了特别约定，就应按约定处理。 的选择，法院的判断标准是“劳动者的请求”，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照 ...
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后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有 。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 希望您可以给我们一些答案 ...
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作变更，原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告 的情形下，法院不予采信。法院依据被告发给原告的《聘用信》和双方签订的《劳动合同》约定的原告月工资标准，确认原告的月工资标准为25,000元及补贴。因此 ...
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]2012年3月19日，鸿寄与布尔公司签订了期限为2012年3月19日至2015年3月18日的《劳动合同》，合同约定鸿寄担任人事专员；并约定若鸿 。鲁蕊律师翻阅完卷宗并了解情况后，脑海中已经形成了代理思路，证明鸿寄没有利用工作便利侵占公司财产的主观故意而且几乎没造成损失，从而证明布尔公司解除劳动关系是 ...
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的工资照公司所说的工资算法来算少了200多！工资单上未做任何降薪说明，公司内部也没有降薪的通知！这算是老板无故降薪吗？我们可以要回少发给我们的工资吗？现在说公司 ，我不愿意，老板如果裁我的话，可以要她多补一个月的薪资给我吗？公司没有与我签订任何的劳动合同，违法吗？如果违法，我该怎么来保证自己的利益呢？...
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武警医院治疗，做了手术颈部放了螺钉固定。现在医院要求我出院（做手术刚一周），我家属帮忙办好出院手续后，今天我去了相关机构，咨询工伤认定情况，要申请工伤认定需要用人单位提供好多资料，我担心明天我去了，他们不配合，估计此次可能要打官。我该怎么办？跪求帮助。...
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中山市某公司与张某劳动争议案评析 要点提示： 一、劳动者不与用人单位签订劳动合同，不是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位不得以劳动者未与其签订 条例》第6条处理。被告这样做，可能有以重新签订劳动合同来抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同 ...
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合同。二是从实质看，由于系人事经理，本人与用人单位签订劳动合同，也即人事经理与自己签订劳动合同，本人作为用人单位代表所行使的行为均又将被认定为企业法人的 劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同，只有其作为人事经理却没有签订合同，这显然是李某本人的 ...
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，工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按照有关规定办理。原劳动部(1996)122号文规定 、休假等有关待遇。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位 ...
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，工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按照有关规定办理。原劳动部(1996)122号文规定 、休假等有关待遇。5、租赁、承包企业租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位 ...
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