,在雇员和雇主需求方面达到一种均衡。《劳动关系法案》的主要内容有两点:一是进一步确认工会的地位。《劳动关系法案》颁布之前企业对工会的认可是 关系的协调。 通过上述历史考察可知,劳动关系的调整模式具有灵活性和多变性,随着社会经济、政治等因素的发展而演变。但无论是英国还是美国,基本上都是沿着个体自治团体 ...
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，而以所谓“信息自由”、“社会公共利益”、“国家利益”、“公平”等观念为基础和前提来确认、设计知识产权制度，知识产品创造者还会存在什么积极性，整个社会还会存在什么发展 提供任何答案。显然，对权利现实分配的忽视使洛克的财产权劳动理论还停留在人与自然共有物关系的层面。但在现实生活中，自然共有物的种类、范围 ...
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保障部送水，结果该第三人在一次送水中不慎跌伤，继而要求确认和劳动保障部门成立劳动关系，而我们的法律或司法裁判居然还支持这种主张。这不是完全怂恿 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”可见，张CC完全可以以民事雇佣关系同时起诉李XX和AAA公司或起诉其一，起诉AAA公司依据是基于该公司选择了 ...
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在庭审中辩称：同意被告的答辩意见。案经审理，各方当事人对下列事实无争议，本院予以确认：１、黄荣与苏生华有签订合同书；２、黄荣已经支付２０３８００元人民币给第 但本案第三人祥龙公司要证明承揽合同是不能成立。加工承揽与雇佣关系，最明显的区别就是劳动工具的提供。黄荣承包工程之后，委托苏生华在现场管理，进一步 ...
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劳动合同关系，而不是事实劳动关系。这种劳动合同关系无论是定期的还是不定期的，一方提出终止劳动合同实际上是单方解除劳动合同的行为。《劳动法》已对单方解除劳动合同 待遇外，还应当加付相当于应付而未付劳动待遇金额25%的赔偿费。（2）劳动合同被确认无效后终止事实劳动关系的，应当比照《补偿办法》规定的解除劳动 ...
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劳动关系的特征。所以，劳动法虽然没有将口头约定的劳动合同确认为法定形式，但事实劳动关系仍然受到法律的调整，这体现在劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 必须是能被视为用人单位的一员的，对外能代表用人单位的，双方才能存在雇佣关系；第四，劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。双方没有在一定期限 ...
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三方协议，证实用人单位变更为被告，原工作年限累计计算。3、雇佣协议，证实自2009年4月起原被告建立劳动关系，其中约定：合同期限至2010年4月30日止，月薪 出具的个人参加养老保险情况，证实在双方恢复劳动关系之后，被告应补缴社保的基数。被告对原告证据1－5、8、9予以确认，但对证据4称，与本案无关； ...
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合同的履行过程中发生的纠纷，所以请求确认劳动关系是否存在显然不属于劳动争议案件。第二种意见认为，此类案件虽然不属于劳动争议案件受理的范围，但属于普通的民事 劳动关系第一种意见认为，该情况不能适用《劳动法》，应按雇佣关系处理。因为《劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之 ...
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，该协议应视为当事人的真实意思表示，并不违反有关法律、行政法规的强制性规定，应确认有效。原告所诉协议存在欺诈、胁迫、恶意串通、乘人之危等情形，缺乏事实依据。 某不服，提出上诉。其上诉称，我在退休后到材料厂工作，双方间存在雇佣关系而非劳动关系，我在工作中受伤应按雇员伤害纠纷处理，适用人身损害赔偿的标准， ...
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值得探讨的一个问题。笔者通过借鉴我国专利法、台湾地区营业秘密法的相关规定，从劳动关系的角度探讨商业秘密的一般归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的 商业秘密的组成部分，因此专利法对职务发明的规定可适用于商业秘密职务技术成果的确认。《中华人民共和国专利法》第六条的立法精神是原则上职工在职务上研究 ...
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