：1、公司与王明之间未签订书面合同，违反了劳动法关于劳动合同应当书面订立的规定，法院应当确认该用工关系无效。2、撤销仲裁委员会的裁决，支持公司作出的解除与 的问题在于：第一，原、被告之间存在的是劳动合同关系还是雇佣合同关系；第二，当事人未订立书面合同，该劳动关系是否无效，这两个问题的处理，实际上涉及到 ...
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的小额案件中小额的理解，是若干请求事项属于小额的，即该事项一裁终局？还是若干请求事项总额不超过小额标准的，全案一裁终局？《纪要》基于立法原意和 单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、 ...
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，劳动者与用人单位于2007年12月解除劳动关系，劳动者到2008年7月1日才因经济补偿问题申请劳动仲裁，适用60天还是1年的仲裁申请时效？《指导 ，但是未办理合法用工手续的，所订立的劳动合同无效，相关权利义务关系按照雇佣关系处理。但是外国人、港澳台居民已经提供劳动的，基于自愿和公平原则，由用人单位 ...
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．90元。本案的争议焦点是：1．原告朱永胜与被告世平公司之间是雇佣关系还是帮工关系；2．被告应否对原告遭受的人身损害承担赔偿责任。东至县人民法院认为 。本案中，无任何证据证明原告系被告的职工。原告主要依靠为液化气客户接送气瓶获取劳动收入。案发前，原告在被告下属的土地局换气点等候个人业务，不是为被告提供 ...
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。与会代表就以下问题进行了研讨： （一）新公司筹备期间，本案双方形成的是劳动关系还是劳务关系 关于本案法律关系的性质，处理案件的法院认为是双方的劳动合同 ，则在案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应补缴、工龄应连续计算。同时，代表们还建议 ...
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能节约诉讼资源。 7、当事人对工伤赔偿与民事赔偿的选择。 在劳动争议案件中，又包含着雇佣关系因素。根据《工伤保险条例》的规定“中华人民共和国境内的各类企业 工致残的，聘用单位还应支付一次性伤残补助金；如伤残等级为一至六级并经确认需要护理的，则由聘用单位承担护理费；如伤残抚恤金标准超过本人退休待遇的，则 ...
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组织（如有雇工的个体工商户）、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体，只要与劳动者建立事实上的劳动关系，均可能成为本罪的主体。如果不具备该上述 是需要考虑的一个重要因素。 （三）劳动者的认定 在劳务关系、雇佣关系、承揽关系中都有劳动者，都是以劳动取得报酬的，如家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休 ...
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与承租人无关，原告与侯贤东、单俊军、单忠国之间是雇佣关系还是承揽关系与市劳动局均无关系，请法庭查明事实，依法判决。根据原、被告的诉辩意见， 证据，本院不予认定。根据上述有效证据，本院确认以下案件事实：2008年春天，侯贤东借用市劳动局就业培训中心名义在路河乡举办劳动就业培训中心，并租用路河乡政府的房子 ...
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）原、被告所签合同的性质如何。（3）原告主张确认原、被告双方所签合同的效力和确认原、被告之间系雇佣关系的请求，能否并案审理。如能并案审理原、 XH一3段架梁工程经理合同的效力均不持异议，现对原、被告之间系雇佣关系还是合伙关系各持己见。根据双方所签聘请西汉高速公路XH一3段架梁工程经理合同第一条约定的 ...
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失效，如果不提，则将具有执行力）四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者 涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。（即属于不建立劳动关系）五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期 ...
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