事故的全部责任。同年4月1日，王某申请劳动仲裁，要求确认与南京某建材有限公司之间存在劳动关系；5月10日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回王某的申请。王 种意见：第一种意见认为，王某没有证据证明与公司之间存在劳动关系，应当认定王某与李某之间存在雇佣关系。第二种意见认为，李某是公司法定代表人，为公司从事 ...
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。上诉人江苏大有重工机械有限公司（以下简称大有公司）因与被上诉人许立山确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省江阴市（2010）澄民初字第1046号民事判决，向本院提起 主体资格的陈某完成，陈某雇佣的许立山在完成该项业务的工作中受伤造成损害，不论陈某与大有公司是承揽还是承包合同关系，均应当由具备用工主体资格的 ...
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和解、上诉，代签收法律文书。 原告鹤壁鹤煤环保建材有限公司与被告牛领只确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鹤壁 或享受退休待遇后，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，而不属于劳动法范畴的劳动关系，其权利义务不再适用劳动法调整。 就孙和平工伤事宜，属于 ...
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的出勤率及工作量由张某聘任的基板组组长李某每天制作报表，生产厂长韩某签字确认，张某定期以该报表为依据给王某、胡某等40人发放工资报酬。同年7 受理，是劳动纠纷还是劳务纠纷，存有一下两种分歧意见： 第一种意见认为：张某系临沂市滨河板材厂的业主，该厂经过工商行政管理机关依法登记，具备劳动关系主体资格。王某 ...
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上诉人江阴市长泾典石装饰设计部（以下简称典石设计部）因与被上诉人李万生确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省江阴市人民法院（2010）澄民初字第0947号民事判决，向本院 文林文化路97号二楼的工地上施工是受典石设计部的雇佣的，其受伤时与典石设计部存在事实劳动关系，典石设计部对李万生该工地上所受伤害应当承担 ...
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律师事务所律师。 上诉人中国电信股份有限公司资兴分公司（以下简称资兴电信公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省资兴市人民法院（2008）资法民一初字第446 报酬，因此不论其雇主是谁，都不形成劳动法意义上劳动合同关系，而是临时雇佣关系。被上诉人彭石基请求确认被上诉人王小安与上诉人资兴电信公司存在事实 ...
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公司要求确认公司与梅某之间没有事实劳动关系的诉讼请求，公司不服一审判决提起上诉。 〔分歧〕 本案争议的焦点是梅某与公司之间是构成事实劳动关系还是加工 工作进度要求进行油漆加工，作为用人单位来说，在其主要生产业务岗位上，理应雇佣比较稳定的专业劳动者工作。 再次，公司管理制度不完善，恶意规避劳动法义务。 ...
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我到一个体户从事按装工作，上班不到一个月时间就摔伤了，我上班时没有签订任何手续。请问我跟单位是临时雇佣关系？还是长期工作关系？我该要求人身损害赔偿？还是要求工伤认定？做劳动能力鉴定。...
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劳务雇佣关系。张某并未从事甲公司安排的有报酬的劳动，因此，对张某要求的确认其与甲公司存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院判决：驳回张 农民工的合法权益，在案件实际处理过程中，根据个案的具体情况，认定是存在劳动关系还是雇佣关系，但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中， ...
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死亡结果，应由北京银箭保洁公司承担赔偿责任，因为该公司与小军具有直接的劳动雇佣关系。 主审法官认为，小军到被告处从事小时工工作时，自带劳动工具和 承揽合同关系的认定，成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣关系，应考虑如下因素：其一，双方是否具有人身依附关 系，即一方是否须按另一方指定的方式、步骤完成 ...
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