工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等,性质则有所不同,并不是只要喝酒就不是工伤。对于工伤认定的申请,律师提醒大家,工伤申请应该在发生伤害后,由单位在30日内向劳动保障 保险条例》中规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。【你是“疲劳一族”吗？】据统计，30岁 ...
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《工伤保险条例》有关规定，构不成工伤。杨秋菊不明白，丈夫明明是在工作车间里晕倒的，48小时未死，就不能算工伤?这个“48小时之内和之外” 的规定太缺少 》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。”在现实中，该规定引发许多法律尴尬和道德伦理思考。 ...
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，提交公安交通管理部门的证明；不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 之日起15日内书面告知申请人。第二十五条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并在市劳动保障行政部门规定的时限 ...
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伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;(四)突发疾病死亡的,提交抢救治疗记录、病历和死亡证明;(五)因履行工作职责受到暴力伤害的,提交公安机关或 ：全国人大法律（1）条第二十二条职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位在劳动保障行政部门规定的时间内承担举证责任 ...
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，才视同为工伤。 简单地说，符合三种条件的“过劳死”是可以认定工伤的：一是空间条件， 这不属于工伤的范围。 但是，仅仅以法律的字面意思来断定工伤的范围，对劳动者是不公平的。事实上，有时候过劳加班是一种持续积累的过程，累积到一定程度才会发病 ...
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为工伤；二，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。本案员工李某正常下班后在家中再也没有醒来，因为在工作时间 行为发生时间还是指伤害结果发生时间必须在工作时间内，所以李某家属要通过劳动局认定工伤的有难度，劳动部门往往以不是在工作时间和工作岗位受到事故伤害，不属于 ...
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.com/fagui/]法规[/url]规定应当认定为工伤的其他情形之一的，应当认定为工伤。如果职工发生在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 的。当然，对于是否能算工伤，专家认为不是王先生或者单位任何一方说了算的，如果有异议，应该通过工伤认定部门并以他们的最终认定意见为准， ...
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市区的一家医院进行抢救。但4天后，小吴因抢救无效死亡。他被医院诊断为猝死，并有癫痫病史。 小吴是家中的长子，他离世后，家人悲痛万分，遂向他 ，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，死者小吴在突发疾病并紧急抢救4日后死亡，按规定不算工伤，出家属按照《工伤保险 ...
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?第十八条职工有下列情形之一的，视同工伤：?（一）工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；?（二）在抢险救灾等维护国家 ，可以要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。?职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未提交 ...
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第十四条职工有下列情形之一的，应视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家 调查通知书》，要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位。用人单位自收到《工伤调查 ...
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