]在法定期限内行使解除合同的权利。 （二）约定解除权、协商解除权以及法定解除权的区别是什么？ 那么约定解除权、协商解除权以及法定解除权的区别有哪些呢？[2] 均是在合同成立之后，但行使的具体时间点略有差别，约定解除权需要等到约定解除的条件成就时，而法定解除权需要符合法定的几大情形出现时，而协商解除权则 ...
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就辞退而言，各国都予以严格限制，即要求用人单位在符合法定或约定条件的情况下才能辞退劳动者。（2）、依行使单方解除权是否需要预告，要分为单方预告解除和 劳动合同。 （三）用人单位单方解除劳动合同的条件和程序 1、因劳动者有过失而单方解除劳动合同 过失性辞退的法定许可性条件，一般为劳动者经试用不合格，或者 ...
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造成经济损失。那么，在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究，如此等等 形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二条规定 ...
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造成经济损失。那么，在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究，如此等等 形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二条规定 ...
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合同的统一意见?因此不适用协议解除。一方当事人要解除该合同，必须有法律规定的解除合同的情形出现，即符合合同法定解除的条件。我国合同法第九十四条规定 利益受到严重影响时才可以解除合同。至于哪些违约行为可以认定为严重影响当事人订立合同所期望的利益，应当具体问题具体分析。 Ｂ公司的违约行为属于迟延履行。有些 ...
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的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。那么在本案当中，双方对此没有约定，显然蔡女士解除合同并不符合约定解除权的构成要件。关于法定解除权 会出现什么法律结果？ 解析：因情势变更而解除合同的法律后果，即当事人一方因情势变更而解除合同的，受损害一方是否有权主张损害赔偿。笔者认为，一方根据情势 ...
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体现在以下几个方面：（1）双方当事人应承担相应的法律义务；（2）双方当事人不得擅自变更或解除合同；（3）合同受国家强制力保障。 法律、行政法规规定应当办理批准 事实发生与不发生）。作为对合同法律效力有限制作用的条件，是未来客观上不确定的事实，包括事件和行为两种情况。条件必须符合下列要求：（1）在签订合 ...
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购房人后，又把房子抵押给他人，购房人查明后，就可以要求退房。 武汉市法定解除购房合同的条件 2008年6月26日，武汉市房产管理部门发布《关于商品房合同 ，也就是说，是在购房人和开发商双方都同意解除合同的情况下，房产局通过审核认为符合上述九种情形，就可以办理合同备案的注销或更名工作，否则即使买卖双方都 ...
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违约金，合同继续履行； (2)逾期超过___30__日后，出卖人有权解除合同。出卖人解除合同的，买受人按累计应付款的___1__%向出卖人支付违约金。买受人愿意继续履行合同 为交房日期，如7日内未能办理有关手续，则视为买受人同意该商品房符合交付条件，并已实际交付买受人，买受人从即日起须缴纳物业费。 2 ...
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合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时， 的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动 ...
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