您好，我在深圳一家房地产公司已经服务满12年，并且签订了无固定期限的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动 我想咨询一下：1、这种情况单位是否可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职， ...
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解除和非过失性解除中身体不适应和不胜任工作的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 4.规定了 而用人单位不视为，应当如何处理？三是一旦劳动者提出视为，其将面临的失业风险有可能使其放弃这一要求。 6.签订无固定期限合同的程序没有明确规定。劳动 ...
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一个月的工资7,328.32元。 律师分析： 本案争议的关键点在于：签订无固定期限劳动合同，用人单位解除的条件有什么特殊规定？员工不胜任岗位，用人单位解除 在于用人单位如何确定劳动者的工作能力状况。根据《劳动部关于适用劳动法若干条文的说明》第二十六条“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的 ...
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入职上海一家法国公司：富加宜汽车连接器（上海）有限公司（FCI MVL)，签订无固定期限劳动合同 2012年10月9日顺利通过试用期 2012年10月26日公司被德 DCS HR 找我谈话，说因为公司原因，要求和我协商解除劳动合同，鉴于我是无固定期限劳动合同，给出N+3的方案，N为过12个月平均工资 ...
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年5月3日入职于一家深圳的外商独资公司，且于2010年5月3日签订无固定期限劳动合同。 至2012年2月5日已在公司工作满12年，法定享有12个月 载明：该员工因旷工两日，依照员工手册的规定，属于严重违纪行为，公司与他立即解除劳动合同，最后工作日2012年2月8日。 最终支付他： 2月1日-2月5日， ...
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我在外企工作14年，已与公司签订无固定期限劳动合同，五月份休班时间在银行办理汇款业务，捡到皮包一个，后被公安机关调查。第二天在没有调查清楚之前，公司单方面解除劳动合同并不负担任何赔偿。后调查确定无刑事责任。是否可以要求公司继续履行劳动合同或是经济补偿。 如果有的话 ，如何要求？...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上 法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上 法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁 ，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁 那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二 ...
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