补偿金时本单位工作年限应将出售拍卖前后在本单位的工作年限合并计算，刘景汉要求支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。故判决：驳回原告刘景汉要求支付 、刘景汉在收购后的企业辽宁公共安全产品实业有限公司的工龄是否与原工龄连续计算的问题。 针对此争议焦点，本院根据沈政发[1997]15号《关于出售中小型企业产权 ...
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之前就与单位存在劳动关系，却在2008年1月1日以后解除的劳动关系，其经济补偿金如何计算。 下文从三个层面对上述问题予以解析： （一）2008年1月1日 补偿，而劳动合同实际解除前十二个月的平均工资最能反映当时的物价，如果分段计算，极有可能出现2008年1月1日之前的月平均工资低于实际解除劳动关系时的 ...
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12日至28日，被告在麻阳长河大酒店另加班84小时。其加班工资具体计算如下：1、2008年休息日加班工资：(1)、6月至7月加班工资计 ÷8小时×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《 ...
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对被告的本人工资认定为1594过高，劳动合同约定被告的月工资为1500元，由此计算出来的一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金错误；二、裁决认定被告停工留薪期 ，共计八个月，按原工资福利待遇不变计算停工留薪期工资为1594元/月×8个月=12752元。4、经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十四条、 ...
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棉纺公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7348.54元。[分歧]对于唐某经济补偿金的计算，主要存在两种意见：一种意见认为，应该按照劳动合同法第四十四 四十七条的规定，按照劳动者本人解除或者终止劳动关系前十二个月平均工资计算其工资，那么显然违背了破产企业保护普通职工基本权益的立法精神。企业破产前， ...
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是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资 月工资的。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5,11条 《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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休息2天、每个工作日工作时间为12小时的工时制度，难以按正常的工时制度计算。故双方一致确认的每月平均工作时间为246小时的几个月份的双休日加班 差额420.22元；三、原告蒋某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1906.06元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元，减半收取5元， ...
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。”本案原告与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“ 一个月的工资标准来支付，由于原告每年的工资数额不一样，所以应累加来计算。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的 ...
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。本案原告与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定： 支付一个月的工资标准来支付，由于原告每年的工资数额不一样，所以应累加来计算。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的 ...
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元推算，原告的月工资应为100*21.75=2175元。据此计算，被告应向原告支付的解除劳动合同经济补偿金数额为2175*12=26100元。原告请求被告加付一倍经济 劳动合同法》第八十七条的规定，但根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条“用人单位解除劳动合同后， ...
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