补偿金可作为社会保障的一项内容，实际上可以归入失业救济金。美国就没有类似的补偿金制度。美国联邦法律和50个州立法加上哥伦比亚区和波多黎各的立法规定了失业补偿金 制度效果。我们可以在现行制度基础上拦定高低两条社会保障线。经济补偿金可以本人工资来进行计算，但超过社会保障封顶线的按封顶线执行；不足社会保障保 ...
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发生终止、解除等情形，如依劳动合同法规定应当支付经济补偿金的，用人单位和劳动者都必须注意经济补偿金的计算方法。主要分为以下三种情况。一、新法实施前后 补偿金，新法实施后不需要支付的情况。这种情况下用人单位可以不支付经济补偿金，如劳动者提出解除劳动合同动议，经双方协商一致解除劳动合同的，依据新法用人单位 ...
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取得一次性经济补偿收入，按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。（2）对个人取得一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均， ，计算缴纳个人所得税。个人在本单位工作年限超过12年的，按12年计算。（3）经济补偿金的税款，由支付单位在支付时代扣。（4）个人按国家和地方 ...
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按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第(2)条、 ...
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慧民原系原告公司职工，双方于2011年初协商解除劳动合同，原告一次性支付被告补偿金57600元。2011年6月，被告向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会提出 、终止劳动合同，原告仅按照入公司15年标准给付57600元经济补偿金，未计算被告在国有企业工作期间的工作年限。被告遂提出仲裁申请，襄阳市襄州区 ...
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。故起诉要求被告按照月平均工资1500元、工作年限21年的标准计算，向原告支付经济补偿金差额部分13 020元。被告重庆某某学院辩称，原告所述其于1989 表上签字确认，应当视其认可该补偿标准；即使按照1500元/月的工资标准计算，重庆某某高等专科学校于2004年5月18日与重庆高等机械学校合并为重庆 ...
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的概念。换了单位后，原先工作年限所带来的义务不由新单位承担。诸如计算经济补偿金、医疗期等，都需要用到本单位工作年限。 集团内部调动往往并非劳动者本人 计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订 ...
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的概念。换了单位后，原先工作年限所带来的义务不由新单位承担。诸如计算经济补偿金、医疗期等，都需要用到本单位工作年限。 集团内部调动往往并非劳动者本人 计算为现单位的工作时间。 三、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订 ...
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）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定 的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据这一规定，化工厂可以以陆某不愿签订书面劳动合同为由解除与陆 的请求予以支持，但因2004年7月份之前化工厂使用陆某未经劳动部门批准，故计算经济补偿金的年限自2004年7月起算。依据《劳动合同法》的规定，化工厂应该 ...
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