双方变更了劳动合同，约定黄某的工资包括：基本工资、误餐补助 （按实际出勤天数计算）、差旅补助和话费补贴。另外，按照公司的财务制度，黄某可以凭有效凭证 从表面上看二者都表现为 “货币性收入”，但本质却相去甚远。因此，本案中公司每月给黄某报销的 “出差费用”不属于工资范畴，不能纳入经济补偿金计算基数范畴。...
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奖金时，公司认为金先生签订的第三份合同，未在当年度收到预付款，不能计算销售任务额，故2012年度只能算完成60%的销售额，只能按照2%进行提成；而金 年度范畴，也有违公平合理原则。二、提成奖金是工资性收入的一部分，应当计入经济补偿金计算基数中。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四 ...
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公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是 王某的事实劳动关系，不能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资 ...
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公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是 与王某的事实劳动关系，不能获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均 ...
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司法解释颁布之前。也就是说，上述“四、五、六”三种情形下，可以要求经济补偿金计算至2001年前。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人 情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、经济补偿金计算方式 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意 ...
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合同,（我知道每满一年工龄补一个月工资）如果我同意协商解除，那我这种情形能主张多少个月的经济补偿金,计算我工龄有24年6个月啊，烦请具体帮我计算一下,谢谢！如果我不同意协商解除，单位违法解除，我能主张24.5个月乘以2等于49个月的工资吗...
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合同,（我知道每满一年工龄补一个月工资）如果我同意协商解除，那我这种情形能主张多少个月的经济补偿金,计算我工龄有24年6个月啊，烦请具体帮我计算一下,谢谢！如果我不同意协商解除，单位违法解除，我能主张24.5个月乘以2等于49个月的工资吗...
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工资卡每月入帐5280元，公司缴纳各种保险约2200元，个人扣缴保险及税1200元，公司倒闭，仲裁劳动合同未到期经济补偿金计算基数应该按照5280元计算还是5280+2200+1200元计算？谢谢律师大人！...
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对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。 不必囿于十二个月的规定，以实际工作的收益为计发基数即可。其三、计算经济补偿金时应考虑物价上涨等因素对工资的影响问题。如《意大利民法典》第2120 ...
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