请问经济补偿金的支付标准是以前12个月的平均工资为基数的，那么是否包含前12个月的奖金和车饭贴在内呢？谢谢！...
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2013年三月一日到今年六月三十日劳动合同到期。是应该给两个月的经济补偿金还是一个半月的。...
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公司要关闭， 计算补偿金 我是3月26日入职，3月工资是3天的。如果公司8月倒闭离职， 计算补偿金，按 3,4，5,6， 7， 8计算平均工资，那3月的3天的工资会被平均到里面吗？另外8月公司为了避税改签合同，按基本公司+奖金计算，此时我的平均工资究竟应该如何计算？...
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为其代缴社保，2013年5月满50岁，按规定该退休了。退休时，未达到领取社保的条件，请问，工厂是否应该给予她2000年至退休这段时间的经济补偿？具体金额是怎样计算的？除了经济补偿，还有其他什么补偿金吗？具体怎样计算？另外，她从2012年3月至今，在另一公司签订了合同 ...
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公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月 今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上其它月份工资总和来计算前12个月平均工资的？ 如果说公司没有加上一月份的奖金给我算前12个月的 ...
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请问一下，我是2002年3月到公司工作一直到2014年4月公司解除劳动合同。公司说分段计算 给我的补尝年限计算是2002年3月1日到2007年12月31日，工作年限只有5年。 按6年补尝，只按5年补尝。2007年12月31日以前我的工作时间是5年10个月。但确只有5个月补偿。不是6个月。这样计算对吗？...
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我是深圳某公司的一名工人，已经工作10年，最近，因公司违反劳动法规，我本人提出解除劳动合同，要求经济补偿，但是我去年有半年时间是个人生病的病假，病假符合要求，公司已经发放病假工资（半薪），所以在经济补偿时，是算半年的平均工资还是算含病假期间的一年的平均工资？病假期间是否也要算全年的平均工资？...
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：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实 的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三 ...
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工资的3倍，因此对基数不封顶的情形。此时，按照新法、旧法的标准分段计算，然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有：1、协商一致解除；2 四、总结：其实，如果能够理解产生经济补偿金计算差异的实质原因，计算难题便可迎刃而解。可以看到，之所以会产生经济补偿金的分段计算的问题，表面原因是由于新法实施引起 ...
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》（以下简称“《劳动法》”）和原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）（以下简称“《补偿办法》）。其中《 这将不利于劳动关系的稳定。综上所述，笔者认为《劳动合同法》实施前后工作年限的经济补偿金计算，其基数为同一基数，即解除前十二个月劳动者的平均工资，但 ...
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