小李与单位由此产生了争执。 那么，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? [案情分析] 《关于个人因解除劳动合同取得经济 除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数 ...
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属于劳动报酬，而应当属于员工从公司获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解 劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算 ...
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单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予 保障局提出处理申请，资兴市劳动保障局再次拒绝，此日仲裁时效中断开始重新计算。原告于2011年8月30日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过一 ...
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第二十二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济 前十二个月平均工资15000*6年,2008年之后按照封顶3797*3*4.5年来计算支付经济补偿金吗? 3.咨询下有没有打过类似官司的律师,我的这种请款,是否应该 ...
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？是否要扣除“五险一金”的缴纳？笔者认为不能扣除，应当按照应发工资计算经济补偿金。所谓“应发工资”，是指劳动者在完成周期性劳动（一般以月份为单位），由 时间向其提供的劳动的价值承认，据此应当以用人单位应向劳动者发放的劳动报酬为计算依据，不应剔除劳动者向国家缴纳并与用人单位不具备任何直接利害关系的规费， ...
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工作。同年11月，在当地政府的协调下，原告才拿到了36540元经济补偿款。但被告在计算经济补偿金时，既少算了原告的工作年限，又压低工资基数。嗣后， 书面答辩。庭审中称，原告于2008年10月28日离开公司时，被告已经足额支付原告经济补偿款，且原告起诉已过诉讼时效，故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明， ...
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用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式： 经济补偿金= 工作年限×月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。商 按1年 应付金额，用人单位逾期不支付。 应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。 加付比例：50 ...
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但此后尚未办理或者正在办理的劳动争议仲裁案件在计算解除劳动合同的经济补偿金时应从《劳动法》颁布之日起计算，理由如下： 其一，《劳动法》第三十 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四 ...
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双休日加班时间共计124.8小时，由于被告于该期间实行综合工时制，按照相关规定计算，被告应支付原告2008年10月25日至2009年4月26日期间双休日 并未举证证明上海XX千家惠购物中心有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金，故原告的工作年限应一并计算，被告应当支付原告解除劳动合同的 ...
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、劳动保障部门核实后，省财政适当提高补助比例。 十、省对市经济补偿金补助资金预拨额的计算公式：省财政当期对某市补助资金预拨额＝省财政当期对某市 补助资金以及资金发放和监督管理的依据。 十五、各级财政部门、审计部门要定期对经济补偿补助资金筹集和使用情况进行监督和检查，发现问题要及时纠正或处理；涉及违反 ...
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