侵害，但迫于就业压力及用人单位的强势地位，不敢对自己的权益据理力争）。因此，为切实维护劳动者的合法权益，首要的就是普法工作。普法是一个系统工程， 这种用工形式？还是三性同时具备方可采用劳务派遣这种用工形式？3、明确非全日制用工的具体实施岗位，防止用人单位以非全日制用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
，千方百计扩大就业，加快完善社会保障体系，努力维护劳动者的合法权益，合理调节收入分配，使广大劳动者享受改革发展的成果，积极促进社会和谐稳定。2.坚持统筹兼顾 亿人、1.4亿人和8000万人以上，参加农村社会养老保险和企业年金的人数逐步增长。4.劳动关系基本保持和谐稳定。劳动关系调整机制进一步完善，逐步 ...
//www.110.com/fagui/law_163.html -了解详情
的义务。 2．社会保障不能有效覆盖 。一方面，一些企业采取种种办法，不为劳动者缴纳社会保险费。很多企业老板就是为了节约生产成本，故意逃避缴纳保险费。员工流动性大 的原因。我国《劳动监察条例》明确规定，劳动保障部门有责任有义务维护劳动者的合法权益，有责任有义务对用人单位是否遵守了劳动规则实施监察。因而， ...
//www.110.com/ziliao/article-148709.html -了解详情
集体协商进一步普及，全市各类用人单位劳动合同签订率达到90%以上，建立工会组织的用人单位集体合同签订率达到90%以上。(三)协调劳动关系三方机制更加健全。协调 保障监察力度，依法处理违法行为，维护劳动者的合法权益；加强对企业劳资人员业务培训；监督百人以上企业配备一定数量的劳动合同专管人员，做到持证上岗 ...
//www.110.com/fagui/law_299741.html -了解详情
作出新贡献。(二)基本原则。1.坚持以人为本，努力维护劳动者的切身利益。把维护劳动者的合法权益作为衡量工作的出发点，认真解决好劳动保障领域内人民群众最关心 (1)强化就业培训体系建设，全面推动素质就业。以构建多层次、市场化、社会化的就业培训体系为目标，加强就业训练中心、再就业培训定点机构等各类公共就业 ...
//www.110.com/fagui/law_289955.html -了解详情
单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才，优化人力资源配置，从而 、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用，中小企业更是如此，导致劳动合同法从施行之初即受到极大阻碍。2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-248053.html -了解详情
【摘要】参照国际人权公约和ILO国际劳动标准，对劳动权概念、中国当下劳动权保护的主要特点、突出问题及其现实困境进行深入而客观地剖析和思考。 【关键词】 的权利，《劳动法》第7条规定劳动者有权依法参加和组织工会；工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，但这种以中华全国总工会（ACFTU ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才，优化人力资源配置，从而 、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用，中小企业更是如此，导致劳动合同法从施行之初即受到极大阻碍。2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-198514.html -了解详情
用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才，优化人力资源配置，从而 、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用，中小企业更是如此，导致劳动合同法从施行之初即受到极大阻 碍。 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -了解详情
用人单位合理用人才，优化人力资源配置，增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益，另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才，优化人力资源配置，从而 、劳务派遣、工资归零、非正式用工、委托经营等种种方式来逃避劳动合同的适用，中小企业更是如此，导致劳动合同法从施行之初即受到极大阻 碍。 ...
//www.110.com/ziliao/article-191991.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务