在企业工作未满3年的；(三)经劳动鉴定委员会确认，患有职业病或因工负伤完全丧失劳动能力的；(四)在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外)； 、聋、哑、残的；(七)患病或非因工负伤的医疗期或领取疾病救济费期间的。第六条企业可以建立内部劳动力市场，对富余职工实行待岗和转业培训。培训合格 ...
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〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关规定称：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的规定，在执行中应当弄清事实，准确使用法律法规的有关规定，严格按照标准支付工资，避免因此 ...
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发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）后，各地反映，规定中医疗期最长24个月，时间过短，限制较死，在执行中遇到 部发[1995]236号）。规定对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 ...
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劳动合同期限顺延至医疗期满即2009年12月28日。 仲裁委认为，张某系公司单位职工，双方签订了书面劳动合同，双方存在合法的劳动关系。虽然张某与公司签订的 月30日到期，但在2009年6月28日，申请人因短暂短暂脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部 ...
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无效民事行为，双方之间仍然存在劳动关系，故对侯兰君要求开封市百货公司为其在开封市社会保险事业管理局和开封市社会医疗保险中心办理养老保险和医疗保险，补交开封市百货公司拖欠 问题，故一审该项判决应予纠正。关于侯兰君要求补发病假工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，侯兰君可有24个月的医疗期 ...
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通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？ 其实本案中 三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 ...
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根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%....
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医院上班，为聘用合同制，合同期为三年，今年11月份合同才到期。在上班一年左右，在医院药房晚上上班时间生病，经相关专科医院诊断为精神分裂证，到 。请问律师，我们这样做可以吗?这种情况合同到期会自动解除吗?请问劳动部(1994)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知对处理这个问题还有用吗?谢谢...
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）南川法民初字第2484号民事判决书，判决由中国大地财产保险股份有限公司四川分公司在无责任伤残赔偿和无责任医疗保险赔偿限额内赔偿12000元，该款原告已得到履行 。依据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 ...
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人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及××人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从年月日起至年月日止， 工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。４．下列情况 ...
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