劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然 ...
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工作期间患病（精神分裂），单位想在医疗期后与其解除劳动合同（注：合同先到期）是否可以？还需做劳动能力鉴定吗？如果解除合同可以要求公司支付"医疗补助费"吗(不是 的百分之百。） 这个可以适用于这种情况吗？或者换种说法，若企业职工患病或非因工负伤，其医疗期满，但是病没有治好，公司让其留在公司工作一直等到 ...
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企业集团）劳动处，计划单列企业：据市高法反映，近两年来一些企业在解除劳动合同或处分违纪职工时不依法行事，企业制定的厂规厂纪与《劳动法》及国家有关规定 ，其医疗期要严格按北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定执行。五、企业工会组织要依据《劳动法》和《 ...
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__________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1．双方合同期为三年，从______年 下列情况之一，甲方不得解除合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗 ...
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定 为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的位24个月。 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休 ...
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〉若干问题的意见》（劳部发?1995?309号）中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 对本案例的分析可以知道，工资的支付，国家针对不同情况分别作出了不同的规定，在执行中应当弄清事实，准确使用法律法规的有关规定，严格按照标准支付工资，避免因此 ...
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9月23日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病 根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元，没有绩效和补贴 ...
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9月23日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告患病 根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元，没有绩效和补贴 ...
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县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求确认原被告形成了事实上的劳动关系，被告支付原告患病期间的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，被告辞退原告应支付的经济补偿18000元 ，本案不超仲裁时效。劳动者患病在法定医疗期内是不准解除劳动合同的，关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条 ...
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下支付的工资。3．特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定的因患病、工伤、产假、计划生育假、哺乳假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习 请长假的职工，按停止工作前本人上一年月平均工资作为缴费基数。5．职工因病或非因工负伤在医疗期内，按实际领取的病伤假工资作为缴费基数。6．公派出国、 ...
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