费 元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬 工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方 ...
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》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及____________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限本合同从_______年_______ 经医务劳动鉴定委员会确认；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4． ...
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内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田 的劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤可以享受医疗期”，这一规定就是职工的权利。换言之，给予患病职工医疗期就是企业的义务。在田某患病后，企业没有 ...
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的；（2）按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事 合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方患有职业病或因工负伤致残 ...
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内提出与其解除劳动合同，至少错误有二：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田 劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤可以享受医疗期”，这一规定就是职工的权利。换言之，给予患病职工医疗期就是企业的义务。在田某患病后，企业没有 ...
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丧失劳动能力的；3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的 的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方需要明确的其他事项_________。 十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方 ...
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婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。 3．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇 全部或大部分丧失劳动能力的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4．下列情况，乙方可以解除劳动合同： （1）企业不履行劳动合同 ...
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。律师分析：本案的争议焦点在于：劳动者在患病期间，应当享受的哪些法律保护？劳动者的医疗期期限应当如何计算？劳动者患病或非因工负伤，按照法律规定，可以享受医疗期待遇。 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 ...
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第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非 以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10 ...
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根据相关规定该用人单位应给予九个月的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。 【法律连接】 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； ...
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