3年。第十三条符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的工作人员不予签订聘用合同；对经考试考核不合格或超编的人员 平均月工资×20％×违约月数。第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定，设立人事争议调解委员会。调解委员会由学校党组织、工会 ...
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3年。第十三条符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的工作人员不予签订聘用合同；对经考试考核不合格或超编的人员 平均月工资×20％×违约月数。第三十八条学校应根据《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的有关规定，设立人事争议调解委员会。调解委员会由学校党组织、工会 ...
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国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务能力强，富有创新精神，出色完成 考核仍不合格的，事业单位可随时单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式予以通知。第二十八条事业单位工作人员在考核中有弄虚作假等违纪违法行为的 ...
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和科学化，根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号)和上海市人事局有关文件的精神，现就进一步做好局直属事业单位人员聘用工作提出如下意见：一、 、事业单位出现岗位空缺，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，根据岗位职责和 ...
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》）第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。这一《规定》对人事争议的界定 属于法院管辖为由不予受理。2002年两会期间，部分人大代表就此典型案件提出关于确保科技人员退休金的及时发放，建议最高人民法院尽快作出司法解释的提案。最高人民法院办公厅于2002 ...
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》）第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。这一《规定》对人事争议的界定 属于法院管辖为由不予受理。2002年两会期间，部分人大代表就此典型案件提出关于确保科技人员退休金的及时发放，建议最高人民法院尽快作出司法解释的提案。最高人民法院办公厅于2002 ...
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人员基本程序是：(一)用人单位申报招聘计划；(二)编制全市招聘计划、制定招聘考试工作方案；(三)按有关程序发布招聘公告或通知；(四)组织报名和资格审查；(五) 要制定招聘计划。招聘计划审批程序和有关要求，按《鸡西市事业单位补充工作人员实行聘用合同制度管理暂行办法》有关规定执行。第五章报名和资格审查第十 ...
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专业科目内容根据招聘岗位专业要求确定。全市事业单位公开招聘公共科目笔试命题和评卷工作由市政府人事行政部门组织。市直事业单位公开招聘公共科目笔试的考务工作由市政府 对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分； ...
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第6号令）、中共福建省委、福建省人民政府《贯彻落实〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（闽委发〔2004〕11号）和福建省人事厅《 三十三条事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同（当事人已和原单位签有 ...
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专业科目内容根据招聘岗位专业要求确定。全市事业单位公开招聘公共科目笔试命题和评卷工作由市政府人事行政部门组织。市直事业单位公开招聘公共科目笔试的考务工作由市政府 对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分； ...
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