科目内容根据招聘岗位专业要求确定。全市事业单位公开招聘公共科目笔试命题和评卷工作由市政府人事行政部门组织有关专家进行。市直、城区事业单位公开招聘公共科目笔试的 ；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分； ...
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：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被确定为合格以上等次的，具有续签聘用合同的资格。2、聘用 ：(一)依据有关规定制定本单位考核实施细则；(二)组织、指导、监督本单位年度考核工作；(三)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；(四)审核单位工作 ...
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。基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。不合格：品德、能力、知识、业绩表现差 示。年度考核确定为优秀等次的比例按有关规定执行。（五）工作人员确定考核等次后，本单位考核（聘用）工作组织应将《年度考核登记表》送达被考核人，其签字后 ...
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的行政村设立文化员，按“以钱养事”方式，开展农村基层文化活动。现就村文化员聘用工作提出如下指导意见： 一、指导思想 以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观， 的应聘人员。 (六)乡聘村用。公示通过后，乡镇政府与应聘人员签订服务合同(参考样本见附件4)。一般实行三年一聘。无其他特殊原因，可以续聘，直至男 ...
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，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证等。(三)考试内容和方法事业单位公开招聘人员原则上采取笔试、面试(专业测试)相结合的方式进行。1、笔试招聘初级专业 聘用合同。师范类大中专应届毕业生的招聘，由市教育局根据市委组织部、市人事局、市编办下达的招聘计划组织实施。各县(区)、高新区事业单位公开招聘工作人员， ...
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考核对象在体检合格中确定。招聘单位应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核要客观、公正，认真做好记录，形成书面考核材料。 办理有关手续；已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退。第三十一条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分；对违反公开招聘 ...
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以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满后的高校毕业生报考省属事业单位时，每工作满1周年且经县级组织、人事部门考核合格的，笔试总成绩加2分，符合其他 省属事业单位招聘工作人员登记表》。（三）加分材料复印件（加盖审查单位印章）。（四）在职人员应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作 ...
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二）有专项经费拨款的特种岗位，包括以钱养事的事业项目；?（三）工勤人员的聘用，主要是驾驶员、保洁、保安、绿化、水电工等岗位；?（四）直接为市“ 人员应按规定办理用工手续，一年一聘，签订劳动合同。因单位实际工作变化或编外临时工作人员个人原因需要解除聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律法规规定办理 ...
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事业单位中与单位正式签定用人合同的临时聘用人员(包括聘用的司机、打字员、服务员、勤杂人员等)和民办非企业单位工作人员(包括聘用的行政管理人员、教师、医生、技术 比例补缴基本养老保险费(含本息)，补建个人帐户。1995年10月1日前工作时间不补缴，不视同缴费年限。截止2007年12月底，应参保而未参保的 ...
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全国总工会上报全国人大常委会法工委的《国内劳务派遣调研报告》，2010年全国劳务派遣人员总数已达6000多万人，占国内职工总数的20%。[1]根据全国人大常委会组织 所负义务的分离。在普通劳动关系中，工作人员与用人单位签订劳动合同，双方形成劳动关系，用人单位在聘用和选任工作人员时应履行其义务，以保证 ...
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