纠纷案件类型和特点，剖析成因，研究对策，探讨相关法律问题，从而为政府和司法部门解决劳动争议纠纷、消除社会不稳定因素提供有益的帮助，笔者就目前已颁布的有关法律法规 受理费每件仅为10元，劳资纠纷一旦产生极易进入诉讼途径。二是各类新法律法规的出台并未改变劳动争议先裁后审、二审终审的程序模式，程序的冗长导致 ...
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为其依法维权奠定了基础，而这种取证的机会不是人人能把握的。2．协商解决劳动争议，作出妥协与让步的往往是农民工，农民工的利益容易受损。农民工在发生劳动争议时 年追索工伤责任赔偿未果的情形在所难免。2．一裁终局案件两种司法救济途径之间存在冲突一是《劳动争议调解仲裁法》第四十八条与第四十九条的冲突[3]。第 ...
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方式，仲裁是诉讼的前置程序。 二、我国劳动争议解决程序上存在的问题 现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行解决程序对劳动者来说并不尽如人意，有许多问题 的法官都是由一名职业法官和二名来自雇主和雇员的名誉法官组成。联邦劳动法院的法官一般由三名职业法官（其中一人为首席法官）和二名名誉法官组成。 ...
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压力也就这样将司法审判人员推向了困境。 二、化解劳动争议司法实践困境的出路探索 当然，在解决劳动争议纠纷中产生的问题还有许多，但是以上四点在笔者看来 工作，充分调动政府及社会各方力量，形成合力 劳动争议案件牵涉面广、影响力大，而介于司法本身的局限性，完全通过诉讼途径，依靠法院化解矛盾实属不易。只有充分 ...
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的拖欠农民工工资问题提供了一个有力的解决途径，能更大程度上解决目前拖欠农民工工资的问题。[vi]而调解协议是在劳动争议调解委员会的主持下，劳动者和用人 [结语] 社会在发展，时代在进步。实践证明，仲裁前置并没有方便劳动者快捷地解决劳动争议，反而给劳动者增加了维权成本。在现代社会中，劳动者法律意识的增强 ...
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。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 从目前的法律规定来看，劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使 ...
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，下级仲裁机构不受上级仲裁机构的管辖和约束，因此，劳动争议当事人连向上级仲裁机构申诉的途径也被堵塞。也就是说，除非该仲裁机构自觉纠正，否则，无论是 的及时结案，以致产生案件久拖不决的现象。大量的外来劳务工一旦遇到劳动争议纠纷，面对这种解决劳动争议的状况，有的因为耗不起时间和精力，不得不放弃正常的诉讼 ...
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的双方由于利益分歧，对抗性强，矛盾激烈，而且多为群体性纠纷，在处理劳动争议案件时必须注重调解，把调解作为解决劳动争议案件的首选，争取双方互谅互让，妥善解决纠纷 ，不小心就因调解、仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外，对仲裁来说，劳动争议案件是前置程序，必经途径，而仲裁后又是作为民事案件进入诉讼程序，对 ...
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”调解体系，整合各种社会力量，用教育、协商、调解的办法协调解决劳动争议方面的问题，是劳动争议调解工作的出发点和落脚点，关系到密切人民群众与政府之间的 整个行政调解中占有重要地位。各地要把加强劳动争议调解工作摆上重要议程，增强责任感和紧迫感，积极探索劳动争议调解的新途径和新方法，忠实履行职责，认真处理 ...
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被上诉人和其他被除名职工一样包括向上诉人提出异议和向政府有关部门请求处理解决劳动争议并要求给予安置，上访时间从未中断过，也就是向有关单位提出主张自己 企业有限公司名义作出。该厂作出除名决定后，没有书面通知被上诉人，也没有通过其他途径告知被上诉人。1997年9月3日，本院裁定宣告原地方国营海口市橡胶一厂 ...
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