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劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织存在大量事实劳动关系,使用劳动者的现象非常普遍,但在具体用工过程中,劳动者尤其是季节性 和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼,因此,必须充分发挥 ...
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仲裁人员整体专业化、职业化程度较低,难以独立担当解决劳动争议的重任。劳动争议的专业性、复杂性和多发性对现有的劳动仲裁资源提出挑战。 2.现有司法机构不足以支撑单一 的独立;(3)增强劳动争议案件处理的权威性,便于案件结果的尽快执行以及审理过程中的先予执行;(4)符合人们在选择权利救济途径时,对司法偏好 ...
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劳动者代表的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用,由劳动和社会保障部门负责,组建独立的、专门的政府调解机构,之所以提出如此设想, 争议的预防工作,把问题解决在萌芽状态,是解决劳动争议的最根本、最有效的途径。工会应通过各种渠道,对职工进行普法教育,使其熟悉并掌握有关法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-179660.html -了解详情
对仲裁机构的裁决不服,持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼,要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序,也是 或依法申请人民法院强制征缴,这是有关行政部门的职责,职工根本无须通过民事诉讼途径解决此方面的纠纷。而且,用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人 ...
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的诉讼化倾向,仲裁所应具有的简便、灵活特征被弱化。 (三)诉讼成为解决劳动争议纠纷的主要渠道 当调解程序虚化、仲裁又行政化、诉讼化的情况下,先裁后 按民事诉讼程序两审终审。 笔者认为,这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。仲裁和诉讼两种途径各有其特点,通过双轨制将两者合理分开,同时赋予当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-176723.html -了解详情
一定程度上影响着经济发展和社会稳定。进一步加强工会劳动争议调解工作,是工会协调劳动关系和维护职工合法权益的重要途径。(二)各级工会要依照《劳动法》、 争议调解委员会是企业依法建立的协调解决劳动争议的组织,在宣传劳动保障法律法规,及时预防和化解劳动争议,促进企业劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要作用。强化 ...
//www.110.com/fagui/law_193168.html -了解详情
要求。 仲裁前置是将行政手段与仲裁手段并用的一种制度,对解决劳动争议采取强制性仲裁方法,劳动仲裁机构受理案件以一方当事人的申请为程序性依据,无需征得对方当事人 的太多,否则会造成公权利的滥用而限制私权利的保护。 选择用什么方式处理劳动争议途径是当事人的自由,应该体现仲裁的自愿原则。所以应该取消劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-285478.html -了解详情
现象依然照旧。个别执法单位甚至存在消极作为和不作为的现象,将本应通过行政途径解决的纠纷推向法院。 (三)用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄, ,工会要积极主动介入调整,利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议劳动纠纷,减轻职工的精神负担和经济负担,避免官司之苦,保证企业经营的 ...
//www.110.com/ziliao/article-208582.html -了解详情
现象依然照旧。个别执法单位甚至存在消极作为和不作为的现象,将本应通过行政途径解决的纠纷推向法院。 (三)用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄, ,工会要积极主动介入调整,利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议劳动纠纷,减轻职工的精神负担和经济负担,避免官司之苦,保证企业经营的 ...
//www.110.com/ziliao/article-206167.html -了解详情
要求。 仲裁前置是将行政手段与仲裁手段并用的一种制度,对解决劳动争议采取强制性仲裁方法,劳动仲裁机构受理案件以一方当事人的申请为程序性依据,无需征得对方当事人 的太多,否则会造成公权利的滥用而限制私权利的保护。 选择用什么方式处理劳动争议途径是当事人的自由,应该体现仲裁的自愿原则。所以应该取消劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-182210.html -了解详情
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