行不通了，那么就只能看看下面的三种解决途径哪种适合你们。 1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的 却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 2、仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日 ...
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如果劳动争议仲裁机构以自身裁决的金额来判断是否属于终局裁决，则难以解决劳动争议仲裁机构因计算错误等原因而作出的错误裁决，不利于用人单位诉权的保护。 四、涉及非 事项作出裁决。笔者认为，考虑到终局裁决与非终局裁决在生效时间、用人单位救济途径上的不一致，如果在一个仲裁裁决中既有终局裁决事项，又有非终局裁决 ...
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的范畴。 根据我国法律的有关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经途径，只有经过仲裁机关仲裁，方可向人民法院起诉。而提起劳动仲裁的请求必须符合法律的规定。根据 仲裁申请。杨燕辩称其一直在等待白坭幼儿园和白坭村委会另行安排工作，所以争议尚未发生，但根据杨燕本人的陈述，其在2001年6月8日与2003年 ...
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顺德区社会保险基金管理局勒流办事处出具的证明，拟证明宋顺强与邦田厂之间存在劳动关系。被上诉人邦田厂在二审期间没有作出答辩，也无新的证据提交。经审理 厂辞退和拖欠工资而提起之诉讼，故本案属于劳动争议纠纷。根据我国有关法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经途径，只有经过仲裁机关仲裁，方可向人民法院起诉 ...
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4月中旬及原告李志飞在矿井发生两次意外伤，2006年11月17日商丘市劳动和社会保障局作出豫移（商）工伤认定[2006]131号河南省工伤认定书，确定这两 劳动保障监察总队向李志飞发出通知，因双方对劳动合同是否解除存在争议，致使案件无法进行，建议你通过劳动争议途径解决。2009年6月1日原告李志飞向永 ...
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高。对工薪阶层来讲，特别是追索工伤待遇、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权。更为严重的是，目前各地法院多数不处理仲裁费 或劳动合同约定，用人单位和劳动者可选择由仲裁或诉讼解决劳动争议。如选择仲裁，裁决后不能向人民法院起诉，一裁终局；如选择诉讼，按普通民事案件程序处理 ...
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上绝大多数国家都颁布有工会法 或工会法律制度。在西方一些国家，工会成为本国劳动法制模式中重要的因素。如以法国、意大利为代表劳资抗衡模式，推崇工会 为标准，在此基础上分别构建个别劳动争议处理程序 和集体争议处理程序。个别劳动争议(权利争议)以司法解决为主途径，集体争议以三方机制主导下的仲裁程序为主途径 ...
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单位曾经协商的；（3）职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的。主张上述情形存在 对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。因此，职工完全可以通过行政复议和行政诉讼的途径来维护自己的权利。 另一种意见认为，法院可以根据查明的事实就职工是否 ...
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用人单位曾经协商的；（3）职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的。主张上述情形存在 复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。因此，职工完全可以通过行政复议和行政诉讼的途径来维护自己的权利。另一种意见认为，法院可以根据查明的事实就职工是否 ...
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劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动争议纠纷解决机制设想 随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时，随着劳动者 不小心就因调解、仲裁、诉讼时效而失去救济的途径。另外，对仲裁来说，劳动争议案件是前置程序，必经途径，而仲裁 后又是作为民事案件进入诉讼程序，对 ...
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