原、被告之间存在事实劳动关系。被告不服该裁决，形成诉讼。同时查明：原告向本院提供了第一分公司的公章印模及濮阳县渠村乡派出所出具的证明一份，证明郑 荣安与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决。被上诉人赵荣安答辩称，一审 ...
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却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的 ：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反 ...
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、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理 劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了 ...
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、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用 是从上诉人收到判决书之次日起计算，因此并没有影响上诉人的上诉权的行使。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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，认定工伤中遇到问题如何处理，成了劳动者迫切需要了解的问题。发生工伤后，通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，是否为工伤认定的前提程序？在对是否存在劳动关系 的调查权，这不仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是确认受伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系。《工伤保险条例》的立法原则和初衷是最大限度的保护 ...
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表现或某项具体行为不符合其应尽职责和基本要求的可以被认定为失职。以严重失职为由解除劳动合同，需要认定员工行为构成失职、造成损失且损失程度足够重大。法律对 当月工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系 ...
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工程有限公司在2009年12月23日存在事实劳动关系。金山公司持原审答辩意见提起上诉。江苏省无锡市中级人民法院经审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对 劳动关系并无不当。本院亦向雷凤明释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷凤明不能据此向金山公司主张除工伤保险待遇以外的其他 ...
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支持，理由是上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系的赔偿金。 我们同意第二种意见，理由是： 辞职后继续上班，待30日期限届满时，双方劳动关系解除。用人单位证明劳动者拒不上班的，应认定双方劳动关系在劳动者离岗时解除。劳动者未提前30天通知 ...
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仲裁委员会提起仲裁，要求确认周建波与被告之间存在事实劳动关系，该委于2008年11月25日裁定驳回了原告的仲裁请求，原告对此不服，提起诉讼，请求判决 不存在劳动关系。被告为原告提供上岗证、从业资格证等证件，是出于对出租车运输公司及驾驶员行政管理的需要，是出租车行业的特殊性决定的，这些证件只能证明周建波 ...
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确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告为支持其诉讼请求，提交如下证据材料：1、原告身份证复印件一份，证明原告符合《劳动法》规定的劳动者以及原告 ，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地 ...
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