三笔银行汇款记录载明为工资，可以认定周某与A公司之间存在劳动关系。 3.用人单位主张雇佣关系成立，应当提供相应证据予以证明。《中华人民共和国民事诉讼法》第 能从一定范围和程度上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性，决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人，要么因与用人单位存在 ...
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过劳动合同改称需要核实。龙泉公司在本院指定的期限内未提供其与宋某某签订的劳动合同文本。龙泉公司明确其无直接证据否定双方存在劳动关系。本院认为，人民法院在 录音申请司法鉴定将承担的法律不利后果；龙泉公司虽对原审法院认定双方存在事实劳动关系持有异议，但其未能提供证据证明其主张，其异议无事实依据，本院不予采 ...
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没有到原机械厂报到，更没有签订劳动合同或者形成事实劳动关系。所以，一审法院根据庭审情况以及该规定认定被上诉人与上诉人存在劳动关系是错误的。二、一审法院的 事实的一方承担举证责任，作为上诉人不能也不可能举证证明没有发生过的事实(签订劳动合同或事实劳动关系)的存在。只有某个事情确实发生过，才可能有其他相关 ...
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后遗症。2009年5月25日，被告法定代理人彭玉梅向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请确认原、被告存在事实劳动关系，同年6月15日，该委员会作出蒸劳仲字（2009 旨证明该公司具有用工主体资格。 5、衡阳县溪江乡民政社会事务办公室出具的证明一份，载明彭玉梅生于1958年4月27日，与原告彭家旺于1992年3 ...
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案字（2008）第33号仲裁裁决书，被告对仲裁裁决书所认定的事实无异议，证明原、被告之间存在事实劳动关系，适用法规正确； 证据2、原告三宏公司注册登记资料， 大的医药费和陪护护理费，并给予了1000元慰问金的情况下，不会不支付数额较小的被告300元工资，也不需要其他单位来主动垫付工资。原告已将基础建设 ...
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三人德清电子器材厂述称，被告从未与第三人建立过劳动关系，故不需要承担被告的医疗费等费用。为证明上述事实，第三人德清电子器材厂辩称在举证期限内向本院提交了 认证。3、第三人出具的证明，原告无异议，第三人认为不具有真实性，经审查，该证据与本案其他证据相矛盾，且效力低于其他证据，本院不予认定。4、被告病历卡 ...
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代表人蒋光镔委托陈关明负责带班并管理，故其与某某木材加工公司建立起事实劳动关系，但其并未举示充分的证据证明蒋光镔委托陈关明进行管理的事实， 公司的规章制度也不适用于蔺某某，故结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》关于确认事实劳动关系的相关规定，一审认定蔺某某与重庆某某木材加工有限公司至今不 ...
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于2007年6月28日在白河县工商行政管理局注册登记，属个体经营形式。为发展货运业务需要，于2008年9月1日与案外人张先学签订聘用合同，聘用张先学为 。”故应认定夏恩菊与白河县鸿源货运部之间形成事实劳动关系。夏恩菊的上诉理由成立，依法应予支持。原判决认定事实清楚，但适用法律错误，依法应予改判。依照《 ...
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义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、被告均符合法律规定 的事实已为当事人双方所确认，一审判决亦予以了认定，故该事实不需要再于二审举证证明。被上诉人桂阳城北停车管理站于二审提交了桂阳县交通运输局、桂阳县国土资源 ...
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规范性法律文件明文规定的确定劳动关系的证明材料,因此劳动争议处理机构有可能不单独地或者组合地把它们作为认定劳动关系存在事实的证据, 这就需要将这些材料与 会被作为非法证据而予以排除。但是,电话录音作为视听资料证据也有其缺陷所在:首先,根据我国相关法律的规定,对于视听资料，应当先辨别真伪，再结合整个案件 ...
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