报酬约定是按代办业务量提取，该聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。虽然被上诉人在 支持。上诉人认为一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确， ...
//www.110.com/panli/panli_99380.html -了解详情
对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。上诉人提出人民 否认双方劳动关系的依据，因相关文件与信用站、代办员发展的历史客观事实相一致，且相关文件规定合法，因此上诉人的该上诉理由不予支持。 综上所述，一审认定事实 ...
//www.110.com/panli/panli_99364.html -了解详情
赔偿责任，则基本能满足赔偿要求，较好地维护自身权益，是比较理想的索赔途径之一。 但需要注意的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿， ...
//www.110.com/ziliao/article-515224.html -了解详情
11点左右，被告未揭盖切割导致油桶爆炸，致被告受伤。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会在被告没有任何证据证明劳动关系成立的情况下错误裁定原、被告之间存在劳动关系 ，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。本院认为，对于是否存在劳动关系这一基础事实，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_46730334.html -了解详情
货车的行为不能认定为是被告XX公司的意思表示，而只是盘锦华与原告之间的约定。故对原告请求确认原、被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，因证据 ，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、 ...
//www.110.com/panli/panli_42668255.html -了解详情
工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下 劳动合同，双方存在事实劳动关系，这并不等于双方按原合同约定的期限签订了一个新的劳动合同。2008年5月初，马某在B公司离职后，应认定为双方终止了 ...
//www.110.com/ziliao/article-344757.html -了解详情
，今后再也不存在所谓事实劳动关系的问题了。劳动和社会保障部早在2005年专门发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确规定了认定用人单位和劳动者 提供证据作准备，否则就要承担对本单位不利的后果。劳动保障部这一《通知》还规定了用人单位种种事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。由此可见，用人单位运用事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-344083.html -了解详情
原、被告之间存在事实劳动关系。被告不服该裁决，形成诉讼。同时查明：原告向本院提供了第一分公司的公章印模及濮阳县渠村乡派出所出具的证明一份，证明郑 小五与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司双方之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决。被上诉人朱小五答辩称， ...
//www.110.com/panli/panli_22298740.html -了解详情
原、被告之间存在事实劳动关系。被告不服该裁决，形成诉讼。同时查明：原告向本院提供了第一分公司的公章印模及濮阳县渠村乡派出所出具的证明一份，证明郑 平法与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司双方之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决。被上诉人李平法答辩称， ...
//www.110.com/panli/panli_22297858.html -了解详情
原、被告之间存在事实劳动关系。被告不服该裁决，形成诉讼。同时查明：原告向本院提供了第一分公司的公章印模及濮阳县渠村乡派出所出具的证明一份，证明郑 与上诉人濮阳市元恒建设工程有限公司双方之间不存在劳动关系，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，撤销一审判决。被上诉人晋金龙答辩称，一审 ...
//www.110.com/panli/panli_22297289.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务