供应可能，编制存贷计划，经信用社批准后实施。信用站在代办业务中，根据业务需要，在规定库存限额内向信用社领取业务周转金，根据其业务开展情况，按照规定比例计提 关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，判决恰当。依照《中华人民共和国民事 ...
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、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用 是从上诉人收到判决书之次日起计算，因此并没有影响上诉人的上诉权的行使。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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正确的。一审期间，上诉人向法庭提交的证据有：工伤认定决定书，以证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。被上诉人对此有异议，认为该决定在程序上存在不当 承担用工主体责任。国家建设部在《建筑业企业资质等级标准》的通知中，亦明确要求钢结构工程需要有具备相应资质的企业制作安装。本案中被上诉人将其钢棚修复工程 ...
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关系，以及2010年9月17日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。关于劳动关系成立的时间，双方当事人意见不一：XXXXX认为自2010年6 条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容）来证明双方劳动关系成立的时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定，因用人单位作出 ...
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执法文书，也证明谢xx所从事的动物检疫执法工作一直是由xx县动物防疫监督站安排。谢xx从未脱离过xx县动物防疫监督站的管理，双方形成事实劳动关系。2 xx县动物防疫监督站之间存在事实劳动关系，并要求xx县动物防疫监督站与其签订无固定期限的劳动合同，本院不予支持。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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：被告康兴棋不是原告职工，也不是在原告厂内受伤，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，认定原、被告之间存在事实劳动关系错误，严重地侵害了原告的合法权益 ，经营范围为：生产、模板、经销、钢结构产品。本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。被告为证明其系在原告厂里上班过程中受伤，申请证人康XX、 ...
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开始高某停止工作，之后双方仍存在项目交接工作，但双方之间已经不存在劳动关系，系劳务合作关系。为证明其主张，G公司向法院提交了《关于撤销公司健康医疗信息产品与 ；G公司与高某于2010年7月31日之后的业务往来为平等主体之间的合作关系，而非一审法院认定的事实劳动关系。高某答辩称：我同意一审判决。本院经 ...
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。本院予以确认。对本案各方当事人有争议的事实，本院作如下认定：原告湖南华兴工程建设有限公司与被告白天玉是否存在事实劳动关系问题。原告认为，被告白天玉受伤是 。证据4、安全责任书，不能证明被告不受原告管理。被告认为与原告存在事实劳动关系，并向法庭递交了下列证据：1、劳动仲裁决定书；2、被告接受原告聘用 ...
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。虽然双方一直都未签订正式劳动合同，但双方事实上的这种管理与被管理的隶属关系，符合劳动关系的法律特征。故原审认定双方存在事实劳动关系，并无不当。上诉人主张 期间虽有二个月在家休息，但上诉人并无证据证明当时双方的劳动关系己经终止。故原审对被上诉人工作期限的认定也无不当。尽管上诉人提出农民工不同意签订劳动 ...
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民工工资，没有任何书面证据证明彭石基在上诉人处预支了5000元，原判认定周玉林付5000元给彭石基代付工资的事实不成立。原判认定事实不清，适用法律 石基请求确认被上诉人王小安与上诉人资兴电信公司存在事实劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实不清，适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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