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与用人单位建立了劳动关系(包括事实劳动关系),发生符合《工伤保险条例》规定工伤认定情形,就应当认定工伤,并享受规定工伤保险待遇。至于受雇职工是否 上,本案淄博市人力资源于社会保障局认为农民工刘翠受伤时年满52岁,超过了法定退休年龄,对其不属于工伤认定于法无据,二审法院对此予以纠正是正确。 ...
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八条、第五十二条、第五十三条规定,工伤认定属于劳动保障部门行政职权,对劳动保障部门工伤认定结论不服,可以依法申请行政复议直至行政诉讼。职工要求 该观点将事实劳动关系外延限定于无书面形式劳动合同而形成、无效劳动合同而形成以及双重劳动关系而形成等三种情形。也有学者认为事实劳动关系是指用人 ...
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父亲葬礼。可在返程时,张女士乘坐公司项目经理刘某私家车,行至纸贺公路丰收路段时发生交通事故,张女士受伤被送往医院。 之后,江夏 ,均具有“合理性”,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第四条第二项“社会保险行政部门认定下列情形工伤,人民法院应予支持:职工参加用人单位组织 ...
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父亲葬礼。可在返程时,张女士乘坐公司项目经理刘某私家车,行至纸贺公路丰收路段时发生交通事故,张女士受伤被送往医院。之后,江夏 路线,均具有“合理性”,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第四条第二项“社会保险行政部门认定下列情形工伤,人民法院应予支持:职工参加用人单位组织 ...
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:27|来源:荆楚网|作者:方历娇 胡鋆公司组织职工参加单位一会计父亲葬礼,却不料在返程中意外遭遇车祸,公司副总张女士不幸致双下肢运动 ,均具有“合理性”,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第四条第二项“社会保险行政部门认定下列情形工伤,人民法院应予支持:职工参加用人单位 ...
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应当由用人单位举证,提供证据证明职工受伤情形不符合《工伤保险条例》第14条、第巧条规定情况,不应当认定工伤;同时还规定了用人单位拒不举证 如果劳动关系还未确定的话,由个人提供有关证据,如工资报酬领取证明、工友同事书面证明,由劳动行政部门认定存在劳动关系。其次,李勇应该先向劳动部门申请认定( ...
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公司员工。几年前,众恒源公司与王女士签订了劳动合同,但一直未办理工伤保险。2013年2月1日中午,王女士在公司食堂用餐后行走时不慎摔倒受伤, 时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”规定情形,遂向海门市法院提起行政诉讼,请求撤销被诉工伤认定决定。 海门市法院审理认为,启东市人社局具有 ...
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某公司员工。几年前,某公司与王女士签订了劳动合同,但一直未办理工伤保险。2013年2月1日中午,王女士在公司食堂用餐后行走时不慎摔倒受伤,后 工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”规定情形,遂向法院提起行政诉讼,请求撤销被诉工伤认定决定。法院审理认为,人社局具有作出工伤行政确认 ...
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工伤。原告高成元不服,诉至法院,要求撤销被告作出《不予认定工伤决定书》。【分歧】本案在合议过程中,存在两种观点:一种观点认为,劳动者上下班 】《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一,应当认定工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故 ...
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有关规定进行工伤认定。 相关法律规定:1、目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤认定在全国各个省市规定并不相同,大致有三种情况:(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理,其规定:工伤认定申请有下列情形之一,不予受理:受伤害人员是用人单位聘用离退休人员 ...
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